Yüksek Hakem Kurulu başvuru dilekçesinin alındığı günden başlayarak altı işgünü içinde başkan ve en az beş üyenin katılımı ile toplanır. Mazeretli veya izinli olan asıl başkan veya üyenin yerini aynı gruptan yedek başkan veya yedek üyelerden biri alır.

Arabulucunun görevi kendisine yapılacak bildirimden itibaren onbeş gün sürer. Bu süre tarafların anlaşması ile en çok altı işgünü uzatılabilir ve görevli makama bildirilir.

Kapsam dışı bırakılan işçiler, İşveren vekilleri, Greve katılmayan işçiler, Toplu iş sözleşmesi görüşmelerine iş­vereni temsilen katılan işçilerdir. Doğru cevap E şıkkıdır.

Dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden faydalanabilecekler üç grupta toplanabilir:
• Toplu iş sözleşmesi imzalandığında işyerinde çalışan ancak taraf işçi sendikasına
üye olmayanlar,
• Toplu iş sözleşmesi imzalandıktan sonra işyerinde işe girip çalışmaya başlayan ancak taraf işçi sendikasına üye olmayanlar,
• İmza tarihinde işyerinde çalışan ve taraf işçi sendikasına üye olan ancak daha sonra üyelikten ayrılan veya çıkarılanlardır.

Nispi barış borcu İş koşullarının tekrar tartışmaya açılamama­sı, toplu sözleşmede yer alan bir barış hük­mü gereği sadece toplu sözleşmede kararlaş­tırılan iş koşullarıyla sınırlı olmasıdır. Doğru cevap B'dir.

Kuruluşlar, tüzüklerinde yer alan konularda serbestçe faaliyette bulunurlar. Kuruluşlar, tüzükleriyle belirlenen amaçları dışında faaliyette bulunamazlar.

Türkiye’de toplu çıkar uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde karma sistem benimsenmiştir. Doğru cevap C’dir.

Örgütün üyeyi üyelikten atmasına ihraç (çıkarma) adı verilir. Doğru cevap B’dir.

Bilinen en eski toplu iş sözleşmesi 1789 yılında Belçika’da yapılmıştır. Doğru cevap D'dir.

Toplu iş sözleşmelerinin işlevleri şunlardır:
• Koruma işlevi,
• Düzen işlevi,
• Barış işlevi,
• Adil gelir dağılımı işlevi,
• Devletin düzenleme alanının sınırlanması işlevi,
• Ekonomiyi etkileme işlevi.

İşkolunda yüzde bir barajının aşılıp aşılmadığının tespitinde, Aile, Çalışma ve
Sosyal Hizmetler Bakanlığının her yıl
Ocak ve Temmuz aylarında yayınladığı
istatistikler esas alınır.

Kanun, bazı durumlarda üyeliğin sona ermediği gibi askıyla da karşılaşmayacağını, aynen tüm içeriğiyle devam edeceğini benimsemiştir. Bunlar, bazıları uysa da çoğu eski Kanundakinden oldukça farklı olgular olarak karşımıza çıkmaktadır. “Geçici işsizlik”, “kuruluşun genel kurul dışındaki zorunlu organlarında görev almak” ve “emekli olduğu halde çalışmak”tan ibarettir. Doğru cevap A'dır.

İş hukuku sistemimizde asıl olan sendika üyesi işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanmalarıdır. Ancak, taraf işçi sendikasının izni ile ve negatif sendika özgürlüğü de düşünülerek “dayanışma aidatı” ve “teşmil” müesseseleri ile taraf işçi sendikasına
üye olmayanların da toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri imkânı sağlanmıştır.

Toplu çıkar uyuşmazlıklarının çözümlenmesindeki yollardan biri; zorunlu tahkim, uzlaştırma, özel tahkim ve arabuluculuk gibi barışçı çözüm yollarıdır. Diğer çözüm yolu ise grev ve lokavt gibi mücadeleci çözüm yollarıdır. Doğru cevap B şıkkıdır.

Arabulucu, tarafların anlaşmasını sağlarsa, toplu iş sözleşmesi imzalanır ve ilgili makamlara tevdi edilir (m.50/4). Arabuluculuk süresinin sonunda anlaşma sağlanamamışsa, arabulucu üç işgünü içinde uyuşmazlığı belirleyen bir tutanak düzenler ve uyuşmazlığın sona ermesi için gerekli gördüğü önerileri de ekleyerek görevli makama tevdi eder. Görevli makam, tutanağı en geç üç işgünü içinde taraflara tebliğ eder (m.50/5). Bu tebliğ üzerine Kanunda öngörülen usuli koşullara uyularak mücadeleci yollara başvurulur.

Hukuk sistemimizde grev oylaması kabul edilmiştir. Bu çerçevede grev kararının işyerinde ilan edildiği tarihte o işyerinde çalışan işçilerin en az dörtte birinin ilan tarihinden altı iş günü içerisinde iş yerine bağlı bulunduğu görevli makama yazılı başvuruda bulunabilir.

Civata üretme işlerinde  Kanunun 62. maddesinde belirtilen işler ve yerlerde grev yapılamayacağı öngörülmüş bir iş yeri değildir.