Yüksek personel devir oranı güçlü kurumsal itibara sahip olmanın işletmelere kazandırdıkları arasında yer almamaktadır.

Kurumsal imaj, kurum hakkında dışsal olarak üretilen algılamalardan oluşur. Başka bir deyişle bir kurumun sahip olduğu somut unsurlarla, soyut değerlerin (yönetimin felsefesi, olaylara bakış açısı gibi) bir araya gelerek oluşturduğu bütünsel bir algılamadır.

"Çalışanlar yeniliğe açık, donanımlı ve iyi eğitimli kişiler olurlar.", "Paydaşlar, şirketlerin yöneticilerinin açık vizyonlu, yüksek kaliteli, kurumunu seven yöneticiler tarafından etkili yönetilmesini isterler.", "Şirketler yüksek kaliteli ürün ve hizmetler sunarlar.", "Şirketler, müşterileri ile daha güçlü bağlar kurarlar." seçeneklerinde verilenler kurumsal itibarın bileşenleri ile ilgilidir. Bir şirketin pazarda trendi (eğilimi) belirleyici olması ise kurumsal itibarı yüksek işletme ve markaların avantajlarından biridir.

Sürdürülebilir kalkınma (gelişme); ekonomik büyüme ihtiyacını, çevrenin korunması ve sosyal eşitliğin sağlanmasını dengeleyen geniş bir kavram olup, ekonomi bilimi, sosyal adalet, çevre bilimi ve yönetimi, işletme, siyaset bilimi, hukuk gibi bilim alanlarında konu edilmektedir, fakat tarih bilimi alanına konu edilmez bu nedenle doğru yanıt A’dır.

Bir şirketin bilanço ve/ veya gelir tablosundaki iki değeri birbirine bölerek elde edilen sonuçlara “Finansal rasyolar” adı verilir.

Yeni yönetim anlayışında örgütsel yapı olarak hiyerarşik olmayan yapı ve katılımcı karar alma vardır. Yeni yönetim anlayışında doğa ile uyum söz konusudur. Geleneksel yönetim anlayışında amaç ekonomik büyüme ve karlılıktır ve üretim sistemleri enerji ve kaynak yoğundur.