İşverenlere uygulanacak cezai yaptırımlar Türk Ceza Kanunu m. 85 ve m.89'da düzenlenmiştir.

Umumu açık istirahat ve eğlence yerleri için düzenlenen işyeri açma ve çalıştırma ruhsatlarının bir örneği en geç 7 gün içinde yetkili idare tarafından kolluk kuvvetlerine gönderilir. Doğru cevap A seçeneğidir.

Umumu açık istirahat ve eğlence yerleri için düzenlenen iş yeri açma ve çalıştırma ruhsatlarının bir örneği en geç 7 gün içinde yetkili idare tarafından kolluk kuvvetlerine gönderilir.

Ruhsatın yenilenmesi veya intibakı gereken hallerde yetkili idareye en geç 3 ay içinde müracaat edilmesi zorunludur.

Turizm işletme belgeli tesisler, işletme belgesinin düzenlenmesine esas hususlarla ilgili olarak sadece Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından denetlenir. Doğru yanıt B'dir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSGK) yayınlandıktan sonra 4857 sayılı İş Kanunu’nun (İK) iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili beşinci bölümündeki hükümler yürürlükten kaldırılmıştır.

Ruhsatın yenilenmesi veya intibakı gereken hallerde yetkili idareye en geç 3 ay içinde müracaat edilmesi zorunludur. Bu süre, mirasçılar için 6 ay olarak uygulanır. Süresi içinde müracaat yapılmadığının yetkili idareciler tarafından tesbiti durumunda tespit tarihinden itibaren 15 günlük süre verilir. Bu sürenin sonunda ruhsat yenilenmediği veya intibak yaptırılmadığı hallerde ruhsat iptal edilir. Doğru cevap C seçeneğidir. 

iş kazalarının önlenmesi amacıyla getirilen para cezaları, tazminat niteliğinde değildir. Bu bakımdan amaç, verilen zararın tamamının para olarak karşılanması değildir. Ancak amaç, caydırıcı olmaksa para cezalarının iş güvenliğini sağlayacak ölçüde yeterli olması gerekir. Doğru yanıt D seçeneğidir.

30 kişiden fazla çalışanın bulunduğu her türlü iş yerleri,  iş yerlerinde yangına karşı gerekli önlemlerin alındığını gösteren itfaiye raporunu almak zorundadır?

İşveren, yerine getirildiği tarihten itibaren 6 işgünü içinde yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir. İtiraz, işin durdurulması kararının uygulanmasını etkilemez. Mahkeme, itirazı öncelikle görüşür ve 6 işgünü içinde karara bağlar. Mahkemenin kararı kesindir. Doğru yanıt D seçeneğidir.

Manevi tazminat iş kazasına ya da meslek hastalığına maruz kalan işçinin uğradığı bedensel kaybın neden olduğu acı ve ıstırabı hafifletmeyi amaçlar.

İşverenlerin, işçilerin karşılanmayan zararını karşılamalarını sağlamak için açılan davalara İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları denilmektedir. İşçiler, bu davalarla iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle uğradıkları zararların SGK tarafından karşılanamayan kısmının işveren tarafından karşılanmasını talep edebilmektedirler. Maddi tazminat, manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatları ise tazminat türlerini oluşturmaktadır. Doğru cevap E seçeneğidir.

Maddi tazminat söz konusu süreçte işverenden talep edilen tazminattır. Doğru seçenek B'dir.

Maddi zararın belirlenmesinde kullanılan unsurlar: meslekte kazanma gücü kaybı, iş görebilme çağı ve yaşam süresi, ücret ve tarafların kusurudur.

İşveren, işyerinde meydana gelen iş kazasını o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ya en geç kazadan sonraki 3 işgünü içinde bildirmekle yükümlüdür. Doğru cevap B seçeneğidir.

Hukuk sistemimizde, manevi tazminatı düzenleyen Türk Borçlar Kanununda m.56 ve m.58 şeklinde iki temel madde bulunmaktadır.

Maddi tazminat aşağıdaki kayıpların karşılanmasına yöneliktir:

• İşçinin tedavi giderleri
• Kazanç kaybı
• Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar
• Çalışma gücünün azalmasından veya yitirilmesinden doğan kayıplar

Doğru cevap C seçeneğidir.

İşverenin işin durdurulmasını gerektiren hususların giderildiğini ÇSGB’ye yazılı olarak bildirmesi halinde en geç 7 gün içinde iş yerinde inceleme yapılarak işverenin talebi sonuçlandırılır.

TBK m.54’e göre bedensel zarar kalemleri şunlardır: Tedavi giderleri, Kazanç kaybı, Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıplar, Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplardır. Objektif ölçüt: Benzer durum ve şartlar altında işçi ya da işverenin dâhil olduğu çevredeki makul, normal bir insanın zararlı sonucun doğmasını önlemek için sarf edeceği çaba ve göstereceği özendir.