Kanun hükmüne göre, “Hakim, bir kimsenin bedensel bütünlüğünün zedelenmesi durumunda, olayın özelliklerini gözönünde tutarak, zarar görene uygun bir miktar paranın manevi tazminat olarak ödenmesine karar verebilir. Ağır bedensel zarar veya ölüm halinde, zarar görenin veya ölenin yakınlarına da manevi tazminat olarak uygun bir miktar paranın ödenmesine karar verilebilir’. Görüldüğü gibi söz konusu düzenlemeye göre, iş kazası sonucunda bedensel bütünlüğü ihlal edilen işçinin manevi tazminat talep hakkı olduğu gibi bu bedensel zararın ağır olması halinde ayrıca işçinin yakınlarına da manevi tazminat talep edebilme imkanı getirilmiştir. Aynı hükme göre, işçinin ölümü halinde yakınlarının da manevi tazminat isteyebilmeleri mümkündür.

Hukuk sistemimizde manevi tazminatı düzenleyen TBK m.56 ve m.58 şeklindeiki temel madde bulunmaktadır.

Kişilerin ortalama yaşam süresi PMF cetveline göre belirlenen maddi tazminat unsurudur.

Ölenin arkasında bıraktığı borçlar ölüm halinde uğranılan zararlardan biri değildir.

Ölen işçinin destekten yoksun kalan çocuklarının tazminat taleplerinde erkek çocukların yaş sınırı 18’dir.

Yer altı maden işçilerinde işçinin anılan işlerde çalışıyor olması halinde Yargıtay çalışma süresini 50 yaş ile sınırlandırmıştır.

İşyeri açma ve çalışma ruhsatı verilen iş yerleri, ruhsatın verildiği tarihten itibaren en geç 1 ay içerisinde kontrol edilir. Doğru cevap, A'dır.

Eğitim giderleri, TBK m.54’e göre bedensel zarar kalemlerinden biri değildir.

Çözüm: işyerinde meydana gelen bir kaza sonucunda durumun belirlenmesi, nedenlerinin ortaya çıkartılıp değerlendirilmesi için bazı işlemler yapılır. Bunlardan biri de, kanuni soruşturmadır. İş kazaları sonrasında yapılan soruşturmalar Ceza Muhakemesi Kanunu, TCK, iSGK, iK ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (SSGSSK) hükümlerine göre yapılır.

Çevresel Etki Değerlendirmesi olumlu kararı verilen 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu kapsamında yer alan yatırımlar için işyeri açma ve çalışma ruhsatı yetkili idareler tarafından 15 gün içinde verilir. Doğru cevap D seçeneğidir.

Büyükşehir belediyesi ile nüfusu 100.000’i geçen belediye sınırları içinde açılacak ekmek fırınlarının bu amaca tahsisli ayrık nizamda müstakil binalarda açılmış olması gerekmektedir. Doğru cevap D'dir.

Turizm işletme belgeli tesisler, işletme belgesinin düzenlenmesine esas hususlarla ilgili olarak sadece Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından denetlenir. Kültür ve turizm koruma ve gelişim bölgeleri ile turizm alan ve merkezlerinde Çevresel Etki Değerlendirmesi olumlu kararı veya Çevresel Etki Değerlendirmesi gerekli değildir kararı verilen 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu kapsamında yer alan yatırımlar için işyeri açma ve çalışma ruhsatı yetkili idareler tarafından başka bir işleme gerek kalmaksızın 15 gün içinde verilir.

Sıhhi işyeri açmak isteyen gerçek ve tüzel kişiler, işyerlerini İAÇY’ye uygun olarakdüzenledikten sonra İAÇY Örnek 1’de yer alan başvuru ve beyan formuyla yetkili idareye müracaat ederler. Başvurunun, İAÇY’de öngörülen kriterlere uygun olduğunun tespiti halinde başka bir işleme gerek kalmaksızın işyeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenerek ilgiliye aynı gün içinde verilir.

Başvurunun, İAÇY’de öngörülen kriterlere uygun olduğunun tespiti halinde başka bir işleme gerek kalmaksızın iş yeri açma ve çalışma ruhsatı düzenlenerek ilgiliye aynı gün içinde verilir.

Birinci sınıf gayrisıhhi müesseseleri inceleme kurulu, ilgilinin başvurusundan itibaren en geç 7 gün içinde tesisin kurulacağı yeri mahallinde inceleyerek yer seçimi raporu formunu düzenler ve görüşünü bildirir. Doğru cevap D seçeneğidir.

Yetkili idareler tarafından verilen işyeri açma ve çalışma ruhsatlarının örnekleri aylık olarak Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il Müdürlüğü’ne ve ilgili ise ticaret siciline gönderilir. Umumu açık istirahat ve eğlence yerleri için düzenlenen işyeri açma ve çalıştırma ruhsatlarının bir örneği en geç 7 gün içinde yetkili idare tarafından kolluk kuvvetlerine gönderilir (iAÇY m.7).

Benzer durum ve şartlar altında işçi ya da işverenin dahil olduğu çevredeki makul, normal bir insanın zararlı sonucun doğmasını önlemek için sarfedeceği çaba ve göstereceği özene objektif ölçüt denir.

İş Sağlığı Güvenliği Kanunu (İSGK) m.8/I’e aykırı olarak işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkilerini, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlayan işverenlere ve m.8/VI uyarınca “işyeri sağlık ve güvenlik birimi” kurmayan işverenlere 1.680 TL idari para cezası verilir.