Yönetim Sistemleri Ve Risk Yönetimi Final 12. Deneme Sınavı

Sözleşme, ilke ve kuralların belirlenmesinde temel araçtır. Uluslararası antlaşma niteliğindedir, ulusal politikaya yol gösterir ve onaylayan ülkeyi bağlar

İtfaiye raporu, tesis kurma izni için değil, ruhsat için gerekli belgeler arasındadır. Doğru cevap, D'dir.

İşyerinde ÇSGB tarafından belirlenenn niteliklere sahip personel bulunmaması halinde işletme dışında kurulu ÇSGB tarafından yetkilendirilen birimlerden hizmet alarak da yerine getirebilir. Dışarıdan hizmet alınabilecek kuruluşlar İSGHY’de “ortak sağlık ve güvenlik” birimi olarak adlandırılmıştır.

Manevi tazminat, iş kazasına ya da meslek hastalığına maruz kalan işçinin uğradığı bedensel kaybın neden olduğu acı ve ıstırabı hafifletmeyi amaçlar. Doğru seçenek A'dır.

İş güvenliği uzmanlarının görevleri rehberlik ve danışmanlık, risk değerlendirme, çalışma ortamı gözetimi ve eğitim, bilgilendirme ve kayıt olmak üzere dört ana başlık altında toplanabilir. Doğru Cevap C'dir.

İş sağlığı ve güvenliği kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

*İş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı hazırlamak

*Alınması gerekli tedbirleri planlamak ve belirlemek

*Önleme politikası geliştirmek

*Eğitim programları hazırlamak

***Yıllık rapor hazırlamak

*İşçinin çalışmaktan kaçınma hakkını kullanmasında karar vermek

Hijyen  Sözleşmesi; Ticaret ve Büro işçileri ile ilgilidir.

I. Dünya Savaşı sonunda imzalanan Versay Barış Antlaşmasıyla  işçileri korumak için çalışacak bir uluslararası örgüt kurulmasına  karar verilmiştir.

Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminin kurulabilmesi ve hizmet sunabilmesi için tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan en az bir işyeri hekimi, en az bir iş güvenliği uzmanı ve en az bir diğer sağlık personeli çalıştırılması zorunludur.

İş sağlığı ve güvenliği kurulları aşağıdaki kişilerden oluşmaktadır: • İşveren veya işveren vekili, • İş güvenliği uzmanı, • İşyeri hekimi, • İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi, • Bulunması halinde sivil savunma uzmanı, • Bulunması halinde işyerinde görevli formen, ustabaşı veya usta, • Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci.

İş güvenliği uzmanları, İGUY’de belirtilen görevlerini yerine getirmek için aşağıda belirtilen sürelerde görev yaparlar (İGUY m.12).

a) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika,

b) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika,

c) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 40 dakika.

Doğru Cevap B'dir.

En fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi veya temsilcileri olarak ilan edilir. Seçim, sonuçları itibariyle 5 yıl geçerlidir.

İşyerinde görevli diğer sağlık personelinin yetkileri ise görevi gereği işyerinin bütün bölümlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusunda inceleme ve araştırma yapmak, gerekli bilgi ve belgelere ulaşmak ve çalışanlarla görüşmek, görevinin gerektirdiği konularda işveren ve işyeri hekiminin bilgisi dahilinde ilgili kurum ve kuruluşlarla işyerinin iç düzenlemelerine uygun olarak işbirliği yapmaktır. Doğru cevap D'dir.

Çalışanın, çalışan temsilcisi olabilmesinin koşulları; işyerinin tam süreli daimi çalışlanı olmak,en az 3 yıllık iş deneyiminin olması ve en az ortaokul düzeyinde öğrenim görmüş olmaktır. Doğru cevap B'dir.

Onaylı defter; Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri veya noterlere her sayfası mühürlenerek onaylattırılır.

İş sağlığı ve güvenliği kurulunun sekreteryası kural olarak iş güvenliği uzmanı tarafından yürütülür. 

2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu kapsamında yer alan yatırımlar için iş yeri açma ve çalışma ruhsatı yetkili idareler tarafından başka bir işleme gerek kalmaksızın 15 gün içinde verilir.

işte sağlıklı ve güvenlikli olmak çalışanın, çalışma ortamını, koşullarını, ilişkilerini ve çevresini, kendisini motive eden bir çalışma yürütebilecek bir biçimde etkileyebildiği; sağlıklı ve güvenli bir üretim ortamının ürünü olan fiziksel, ruhsal ve toplumsal en uygun iyilik halinde olmasıdır. Doğru cevap B'dir.

Destekten yoksun kalma tazminatının talep edilebilmesi için destekle hukuki ilişkinin olması gerekmez. Destekten yoksun kalanların mutlaka mirasçı olması gerekmez.Destekten yoksun kalan erkek çocuklarının 18 yaşına kadar destek ihtiyacı görecekleri içtihatlar da kabul edilmiştir. Ölen işçinin eşi, nişanlısı, çocukları, evlatları, anne ve babası, kardeşleri ve hatta nikâhsız birlikte yaşadığı arkadaşı bile koşulların varlığı halinde tazminat talebinde bulunabilir. Dolayısıyla, destekten yoksun kalma tazminatının talep edilebilmesi için destekle olan ilişkinin hukuki olması gerekmez. Fiili bir ilişki de tazminat talebi için yeterlidir. O nedenle, nikâhsız eşlerin de anılan tazminatı talep edebilmeleri sağlanmıştır ve içtihatlar da bu yönde gelişmiştir.