Birinci Dünya Savaşı sonrasında imzalanan Versay Barış antlaşmasına emek başlığı eklenerek XIII. bölüm ILO nın kurulmasında kanuni dayanak oluşturmuştur.

İş sağlığı ve güvenliğinin temel amacı çalışanların sağlığının korunmasıdır.

Çalışan temsilcisi adaylarının belirlenmesi sürecinde, adayların başvuru yapabilmesi için işveren tarafından 7 günden az olmamak üzere  süre tanınarak iş yerinde ilan edilir.

Uluslararası Çalışma Örgütü'nün kanuni dayanağı, I. Dünya Savaşı sonunda imzalanan Versay Barış Antlaşması ile oluşturulmuştur.

İş sağlığı ve güvenliği kurulunda, bir kişinin birden fazla sıfatla yer alması mümkün değildir.

İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmakla yükümlü işyerlerinde en az 50 çalışan olmalıdır.

Projesine uygun olarak inşa edilmiş birinci sınıf gayrisıhhi müesseselere, yetkili idarenin gerekli görmesi veya iş yeri sahibinin müracaatı halinde inceleme kurulunun önerisi üzerine yetkili idarenin en üst amiri veya görevlendireceği yetkili tarafından süresi 1 yılı geçmemek üzere deneme izni verilebilir.

Bakım ihtiyacı destekten yoksun kalma tazminatında zararın belirlenmesinde başvurulan unsurdur.

501 -1000 arasında çalışanı bulunan iş yerinde görevlendirilecek çalışan temsilcisi

sayısı 4dür.

AB iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının temel düzenleme araçları direktiflerdir. 

AB’nin iş sağlığı ve güvenliği alanında temel düzenleme araçları olarak tanımlanan işçilerin güvenliğini korumak için uyulacak asgari gerekleri belirleyen direktiflerdir.

Protokol, sözleşmeyle aynı numarayı taşır, aynı niteliktedir, sözleşmeyi tamamlar ve onaylayan ülkeyi bağlar. Doğru cevap C şıkkıdır.

İşyeri hekimi çok tehlikeli sınıflarda çalışan başına ayda en az 15 dakika çalışmalıdır.

 Özgün risklerden korunma ilkelerinden olan,işçilerin iyonlaştırıcı ışına maruz kalması, Radyasyondan korunma sözleşmesinin kapsamında yer almaktadır.

İşyeri sağlık ve güvenlik birimlerinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri yönetmeliğine göre iş güvenliği uzmanı odası ile işyeri hekimi tarafından kullanılacak muayene odası 8 metrekareden az olamaz.

4

İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda ortaya çıkan meslekte kazanma gücü kaybı oranı, 2008 yılında çıkarılan "Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği" (RG,T.11.10.2008, S.27021) ile belirlenen bir usul içinde belirlenir. Yapacağı yardımların miktarını belirlemek için anılan oranı bilmek zorunda olan SGK’nın bu konudaki tespiti, uygulamada maddi tazminat davalarındaki zarar hesaplamalarında da kullanılmaktadır.

Çok tehlikeli sınıffta yer alan 750 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde, her 750 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir. Çalışan sayısının 750 sayısının tam katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı gözönünde bulundurularak yukarıda ifade ettiğimiz kriterlere uygun yeteri kadar işyeri hekimi ek olarak görevlendirilir.

İş sağlığı ve güvenliği alanındaki direktiflerde 
I- İşçilerin sağlık ve güvenliğini korumak için uyulacak temel ilke ve kurallar
II- İşçilerin, sağlık ve güvenliğini bir iş kolunda veya işte ya da bir tehlike veya riskten korumak için
uyulacak asgari gerekler

III- Demografik özellikleri veya iş ilişkileri nedeniyle risk grubu oluşturan işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak için uyulacak asgari gerekler
IV-İşçileri, tehlike ve risklerden korumak için kullanılan teçhizat ile ilgili asgari gerekler belirlenmiştir