Klasik Yönetim öncesinde örgütlerde insan kaynakları üzerinde duran ilk kişilerden biri, İngiliz reformcu ve işletmeci olan Robert Owen’dur. Robert Owen’dan önce, çalışanlara makine gibi bakan işletme sahipleri söz konusuydu.

Yönetim tanımı için farklı bir yaklaşım da kaynakların biraraya getirilmesi ve amaca dönük olarak işlerin örgüt yapısına uygun olarak başarılmasıdır. maddi ve maddi olmayan kaynakları birleştirerek hedefe ulaşmayı sağlarız. Bu kaynaklar arasında finansal, materyal, insan gücü ve bilgi yer alır.

Doğru cevap A şıkkıdır. İşi yapmak için gerekli olan minimum yetki operasyonel yetkidir.

Fonksiyonlara göre bölümlere ayırma

Liderin davranışları, çağdaş liderlik anlayışlarındaki üzerinde durulan konulardan biridir. Geleneksel yaklaşımda liderin özellikleri önemliyken çağdaş liderlik anlayışında başarılı liderlerin nasıl davrandıklarına odaklanmak önemlidir.

C seçeneği

C seçeneği "yetki" doğru olan seçenektir

Klasik öncesi dönem MÖ 5000 yılına kadar gider, Sümerler yönetim için yazılı kurallar koydular. Mısırlılar planlama, örgütleme konusunda çalışmalar yaptılar.

Komuta, kurmay ve fonksiyonel yetki türleri örgütler için temel yetki türleridir. Danışmaya veya fikir beyan etmeye dayalı yetki türü “kurmay yetki” dir.

Doğru cevap E şıkkıdır. Sapmalar nedeniyle düzeltici tedbirlerin alınmasını sağlayan yönetim fonksiyonu denetimdir.

Harwood araştırmaları, işçilerin kararlara katılmasının işçilerin işe karşı daha istekli olmaları sonucunu yarattığını ortaya koymuştur.

Yetki kavramı, kişiye örgüt tarafından verilmiş olan başkalarının davranışlarını biçimsel ilişkiler çerçevesinde belirleme hakkıdır. Yetki kavramı örgütsel mevki ile ilişkilidir. Örgüt içinde herhangi bir mevkiinin sahip olduğu yetki önceden belirlenmiştir. Yetki kavramının temelinde yöneticinin sahip olduğu haklar yatmaktadır. Soru kökünde verilen durum, Nesrin Hanım'ın okul yöneticiliği mevkiinden gelen bu hakları örneklendirmektedir. Doğru yanıt A'dır.

b şıkkı yönetim süreci yaklaşımı, c şıkkı bürokrasi yaklaşımı temsilcisidir;  d ve e şıkları ise hawthorne çalışmalarını yapan kişilerdir, yani insan ilişkileri yaklaşımı içinde değerlendirilirler. DOğru cevap A şıkkıdır. 

Örgütlerin büyüklüğü farklı olsa bile genel olarak üç özelliği vardır. Bu özellikler sırasıyla I., II.ve IV. Maddelerde verilmiştir. III. maddede yer alan “Örgütün başarısı belirlenen görevleri yerine getirmekle sağlanmaktadır” açıklaması ünitede de belirtildiği gibi “Örgütün başarısı belirlenen görevleri yerine getirmesi değil amaca ulaşmak için gerekli görevleri belirlemesi ve en uygun ve en kolay yoldan amaca ulaşmasıdır” şeklinde olmalıydı.

Yönetim

D seçeneğindeki merkezi planlama, devlet teşkilatını gerekli kılmaktadır. Kurumsallaşma ise örgütsel bir yapıyı gerektirmektedir. Temel düzeyde "ihtiyaç" ve "yetenek" gibi zorunluluk ve sınırlamalar, "yönetim" olgusunu ortaya çıkarmıştır.

B seçeneğidir

A şıkkı yönetim kavramının tanımıdır. Diğer şıkların verilen tanımla ilişkisi bulunmamaktadır. 

Bölümlendirme sistemlerinin her birinin kendine göre iyi ve kötü yanları vardır. Karma örgüt yapısı ile her bölümleme sisteminin en iyi yanları alınır. Yanıtınız yanlış ise, " Örgütlerde Kullanılan Bölümleme Sistemleri" konusunu gözden geçiriniz.

Weber’in bürokrasi tanımına göre örgütlerin bürokrasiden yarar sağlayabilmesi için sahip olması gereken özellikler ilk üç maddede doğru olarak verilirken IV. Maddedeki “Personel görevini gayri şahsi bir şekilde yapmalıdır” açıklaması “Personel görevini bilimsel olarak ve gayri şahsi bir şekilde yapmalıdır” olarak düzeltilmesi gerekmektedir.

Rasyonel veya yasal güç bir bireyin belli kurallar ve sözleşmeler çercevesinde başka bir bireyin gücünü kabul etmesiyle ortaya çıkmaktadır.Bu tür güç bazen meşru güç olarak da adlandırılmaktadır.