Sistemin kesin sınırları yoktur: Sistemin sınırları var gibi görünürse de kesin sınırları yoktur. Sistemin analizinde kolaylık sağlamak için sınırları konabilir. Bu durum sosyal sistemlerde kendisini daha iyi gösterir.

Liderin etkileme yetisinin temelinde sahip olduğu güç yatmaktadır. Lider ve yönetici eş anlamlı kavramlar değildir. Her yönetici lider, her lider de yönetici olmayabilir. Ancak Liderlik sadece biçimsel yetki ilişkileri sayesinde ortaya çıkan bir konu değildir. Biçimsel yetkisi olan bir birey, her zaman lider olamayabilir. Ayrıca liderlik örgütsel hiyerarşinin sadece üst basamaklarına has bir konu değildir. Örgütsel hiyerarşinin alt ve orta düzeylerinde de liderin var olabileceği unutulmamalıdır.

Doğru cevap B şıkkıdır. Örgütün amaçlarını belirleyen yönetim fonksiyonu planlamadır.

Üstlere optimum düzeyde denetim sağlayabilecekleri sayıda astın bağlanmasını öngören örgütleme ilkesi kontrol alanı ilkesidir.

Üniversiteler tıp, hukuk, iktisat, işletme, orman, eczacılık, mimarlık, kimya, edebiyat vb fakültelere göre; sigorta şirketleri kaza, hayat, yangın gibi branşlara göre; hastaneler ameliyat, radyoloji, iç hastalıkları, kulak burun boğaz gibi servislere göre; kurtarma kuruluşları gıda, giyim, barınak, tıbbi yardım vb. hizmetlere göre olmak üzere ürün temelinde ya da fonksiyonlara göre bölümlere ayırılır. Oysaki endüstri işletmeleri genellikle büyüktür; çok farklı ürünleri vardır ve yaygın bir coğrafyada faaliyet gösterir. Dolayısıyla, karma örgüt yapısını en çok endüstri işletmeleri tercih eder.

Coğrafik temele dayanan bölümlere ayırmanın sakıncaları arasında “Bölgeler itibariyle yönetim seçildiği için yetki göçermek zor olmamaktadır.” ifadesi yer almamaktadır.

Talimatları yerine getirme yöneticilerin yaptıkları işler arasında yer almaz. Yönetici, emir ve talimat verir.

A, c ve d şıkları sosyal güçlerden; e şıkkı teknolojik güçlerdendir. B şıkkı ise politik güçtür. Doğru cevap B şıkkıdır.

Etkenlik

Bireyler arası roller; temsil, lider ve irtibat sağlayıcıdır. Doğru cevap C seçeneğidir.

İşbölümü ve yönetim birliği “yapısal ilkeler” girişim ve düzen ve istikrar “sonuçlarla ilgili ilkeler”dir. Disiplin ise “süreçle ilgili ilkelerdendir”.

Yanıtınız yanlış ise, “Yetki” konusunu gözden geçiriniz.          

Bireylerin gücü kullanıp kullanmayacaklarına kendilerinin karar vermesi gücün örtüklük özelliği ile ilgilidir.

Yanıtınız yanlış ise, “Yetki ve Güç İlişkisi” konusunu gözden geçiriniz. 

Fonksiyonlara göre bölümlere ayırma esasına dayanan örgüt yapısı, klasik ve neoklasik yönetim ve örgüt teorilerinin öne sürdükleri “işbölümü ve uzmanlaşma” ilkesinin bir uygulamasıdır. Fonksiyonel bölümlerden birinde devamlı olarak aynı görevi yapan kişiler uzmanlaşmaya başlarlar. Özellikle mesleki uzmanlaşma güçlenir. Böyle bir durumda personelden en yüksek verim elde etme imk?nı doğar.

Örgüt içinde belirli işleri yapma sorumluluğunu yüklenenler o işi yapmak için gerekli olan yetki ile donatılmış olmalıdır. Örgütsel yetki örgütsel mevkie bağlı bir haktır. Bu nedenle yetki ve sorumluluk denkliği konusunda kişilerin değil de, mevkilerin yetkilerinin ve sorumluluklarının denk olmasına dikkat edilmelidiir.

Fonksiyonel bölümlere ayırmada faaliyetler gruplandırılırken yapılan işler, önem sırasına göre temel ve ikincil faaliyet gruplarına ayrılır. Finansman, satış üretim faaliyeti temel fonksiyondur. Birbirinin aynı olan veya çok benzer olan işler bir araya getirilir ve fonksiyonlar oluşturulur. Bu bölümler geniş çapta, bütçe, personel sahibi olan bölümlerdir veya işletmenin yaşaması için gerekli bölümlerdir. Doğru cevap C seçeneğidir.

Yönetici

Sosyoloji

Örgütlerde görev yapan tüm çalışanlar belli işlerin nasıl yapılacağına ilişkin bir yetkiyle donatılmışlardır. Bu yetki işi yapmak için gerekli olan minimum yetki olarak düşünülebilir. Bu tür bir yetki olmadan herhangi bir çalışanının verilen görevleri yerine getirmesi düşünülemez. Söz konusu yetki türü operasyonel yetkidir.