İş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde işveren, işçinin ücreti ile sözleşme ve kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerini tam olarak ödemek zorundadır

İşveren ücret borcunu iş ilişkisinin niteliği gereği, kural olarak işçinin işi görmesinden sonra yerine getirir.

İş Kanunu’na göre, ücret en geç ayda bir ödenir.

95 sayılı ILO Sözleşmesi’ne göre, ücretlerin iş günlerinde ödenmesi zorunlu değildir.

İşçinin ücreti, işveren tarafından kanun veya sözleşme hükümlerine uygun olarak hesap edilmez veya zamanında ödenmezse işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.