Bireysel İş Hukuku Ara 6. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

I. İşçi

II. Stajyer

III. Alt işveren

IV. Çırak

V. Kalfa

İşyerinde işçilerin yanı sıra hukuken işçi sıfatı taşımayan ancak işçi benzeri diğer kişiler de bulunmaktadır. Yukarıdakilerden hangisi bu grupta yer alır?


II ve III

III ve IV

II ve IV

IV ve V

II ve V


2.Soru

İşverenin yönetim hakkı kaynaklar hiyerarşisinde  hangi sırada yer alır? 


En üst sırada yer alır

En alt sırada yer alır

Anayasadan hemen sonra yer alır 

Kanundan hemen sonra yer alır 

Kanun hükmünde kararnameden hemen sonra yer alır 


3.Soru

Mobbing ile ilgili seçeneklerde verilenlerden hangisi doğrudur?


Cinsel içerikli tacizi ifade eder

Kısa sürelidir,sistematik değildir

İşyerinde bir kutlamaya davet edilmek mobbinge örnek verilebir

Kişilik haklarına aykırılık oluşturmaz

Kötü muamele,tehdit ve aşağılama davranışlarıdır.


4.Soru

İş sözleşmesinde işverenin temel borcu aşağıdakilerden hangisidir?


İş görme

Malın teslimi

Bir miktar para bağışlanması

İşçi sağlığının korunması

Ücret ödeme


5.Soru

Ödeme Zamanı ile ilgili ifadelerden hangisi yanlıştır?


İş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde işveren, işçinin ücreti ile sözleşme ve kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerini tam olarak ödemek zorundadır

İşveren ücret borcunu iş ilişkisinin niteliği gereği, kural olarak işçinin işi görmesinden sonra yerine getirir.

İş Kanunu’na göre, ücret en geç ayda bir ödenir.

95 sayılı ILO Sözleşmesi’ne göre, ücretlerin iş günlerinde ödenmesi zorunlu değildir.

İşçinin ücreti, işveren tarafından kanun veya sözleşme hükümlerine uygun olarak hesap edilmez veya zamanında ödenmezse işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.


6.Soru

Seçeneklerde verilenlerden hangisi ücretin ödenme şekli ya da yeri ile ilgili olarak doğru bir ifadedir?


Temel ücret bono ya da senetle ödenebilir

Ücret eklerinin kesinlikle parayla ödenmesi gerekir

Ücretlerin ödemesi elden teslimle yapılır

Çalışan hizmetiyle orantılı olarak avans alabilir

Ücret ödemesi en geç 3 ayda bir yapılır


7.Soru

Yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde çırağa asgari ücretin yüzde kaçı kadar ücret ödenir?


%10

%15

%20

%25

%30


8.Soru

I-Deniz, göl ve akarsulardaki gemilerde iş sözleşmesiyle çalışan gemi adamları ve bunların işverenleri hakkında,

II-Karadan gemiye ve gemiden karaya yapılan yükleme ve boşaltma işle­ri hakkında,

III- Denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili iş­ler hakkında,

Deniz İş Kanunu hükümlerinin  uygulandığı işler ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?


Yalnız I

Yalnız II

Yalnız III

I ve III

I, II ve III


9.Soru

İşveren ve alt işveren ilişkisini belirleyen yegane unsur seçeneklerden hangisidir?


İş kanunu

İş güvenliği kanunu 

Ticaret kanunu

İşin türü

İşin boyutu


10.Soru

Teorik bilgilere sahip oldukları bir mesleğin uygulamasını izleyerek o mesleğin uygulamasınıöğrenmek üzere işyerinde bulunan kişilere ne denir?


Kalfa

Çırak

Stajyer

Usta

İşçi


11.Soru

3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu uyarınca bir kişinin çırak olabilmesi için sahip olması gereken minimum eğitim derecesi nedir? 


İlkokul

Ortaokul

Lise

Meslek lisesi

Meslek Yüksekokulu


12.Soru

Çalışma koşullarını belirleyen kaynaklar arasında en alt sırada aşağıdakilerden hangisi yer alır?


İşverenin yönetim hakkı

İş Sözleşmesi

İç Yönetmelik

İşyeri Uygulaması

Toplu İş Sözleşmesi


13.Soru

Çıraklar iş kanunu kapsamında olup olmadığı ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?


Çıraklar Deniz İş Kanununa tabidirler.

Çıraklar işçidir, iş kanununa tabi değildirler. 

Çıraklar işçidir, iş kanununa tabidirler

Çıraklar işçi değildir, iş kanununa tabi değillerdir. 

Çıraklar işçidir, Deniz İş Kanununa tabidirler. 


14.Soru

Ücret Kesme Cezası ile ilgili ifadelerden hangisi yanlıştır?


İşveren toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde gösterilmiş olan sebeplerin dışında işçiye ücret kesme cezası veremez

Kanunda ceza olarak işçi ücretlerinden yapılacak kesintinin miktarı sınırlandırılmamıştır.

Kanunda ceza olarak işçi ücretlerinden yapılacak kesinti miktarının bir ayda iki gündelikten veya işçinin iki günlük kazancından fazla olamayacağı öngörülmüştür

İşçi ücretlerinden ceza olarak kesilen bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılmak üzere, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından belirlenecek bankalardan birinde yine Bakanlık adına açılan hesaba, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır.

Uygulamada ücret kesme cezası genelde toplu iş sözleşmesiyle kararlaştırılmakta, işçinin belirli davranışlarına karşı uyarı, iş sözleşmesinin feshi gibi cezalar yanında ücret kesme cezası öngörülmektedir


15.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin özelliklerinden biridir?


Kamu hukuku sözleşmesidir.

Taraflar arasında kişisel ilişki kurar.

Ani edimli borç ilişkisi doğurur.

Tek taraflı borç ilişkisi doğurur.

Tarafların gerçek kişi olması zorunludur.


16.Soru

“İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar etmesi” maddesi hangi borç türünün fesih maddesi arasında yer alır?


İşin özenle yapılması borcu

Sadakat borcu

İş görme borcu

Teslim ve hesap verme borcu

Düzenlemelere ve talimatlara uyma borcu


17.Soru

Kısmi süreli iş sözleşmesinde haftalık iş süresi, o işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın .......... oranına kadar olabilir.

Yukarıda boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar?


Dörtte biri

Üçte biri

Yarısı

Üçte ikisi 

Dörtte üçü


18.Soru

Aşağıdaki işverenlerden hangisi kamu hukuku tüzel kişiliğine sahiptir?


Anonim şirket

Dernek

Kooperatif

Üniversite 

Vakıf


19.Soru

Çağrı üzerine çalışmalarda hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi kaç saat kararlaştırılmış sayılır?


5 saat

8 saat

10 saat

15 saat

Yirmi saat


20.Soru

Aşağıdaki Kanunlardan hangisi bireysel iş hukukunun kapsamında bulunmamaktadır?


Türk Borçlar Kanunu

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Basın İş Kanunu

Deniz İş Kanunu

İş Kanunu