İş Kanunu’nun 34. maddesine göre; ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde, mücbir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilecektir. 

İşçinin çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilmesi için ödenmeyen ücret alacağının bulunması gerekir.

İşçi temel ücretinin ödenmemesi nedeniyle çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabileceği gibi, örneğin ikramiyenin, primin ödenmemesi nedeniyle de bu hakkı kullanabilecektir.

Kanunda çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan, yani ücretleri ödenmediği sürece çalışmayan bu işçilerin yerine işverenin yeni işçi alamayacağı ve bu işleri başkalarına yaptıramayacağı öngörülmüştür.

İşçilerin kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilecektir.