Hukukumuzda iç yönetmelikler açısından zorunluluk esası geçerlidir.

İç yönetmelikler işçi ile işverenin ortak iradelerinin bir üründür.

İç yönetmeliğin işçi tarafından kabul edildiği sadece yazılı delil ile ispat olunur.

İç yönetmelik kaynaklar hiyerarşisinde iş sözleşmeleri ile aynı sıradadır. 

İşveren iç yönetmeliği tek taraflı olarak değiştirebilir.