Bireysel İş Hukuku Ara 9. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

Aşağıdakilerden hangisi işveren vekili sayılmaz?


Formen

Dekan yardımcısı

Fabrika müdürü

Şirket genel müdürü

Posta başı


2.Soru

Alt işverenlik ilişkisi ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?


Bir alt işverenden bahsedilebilmesi için işi alan kişinin de o işte işçi çalıştırması gerekir.

Alt işveren kendi işçileri ile yan yana birlikte çalışan alt işveren işçilerinden de sorumlu kılınmıştır.

Alt işveren işçileri asıl işverene ait işyerinde çalışmaları hâlinde İş Kanunu anlamında bir asıl işveren-alt işveren ilişkisinden bahsedilebilir.

Fason iş verme biçiminde adlandırılan ve alt işverenin işi kendi bağımsız işyerinde gördüğü hâllerde İş Kanunu çerçevesinde bir asıl işveren alt işveren ilişkisinden bahsedilemez

Alt işveren işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin işlerde iş alan kişidir


3.Soru

Aşağıdakilerden hangisi veya hangileri Resmi Kaynaklardandır?

I. Yasama

II. Yürütme

III. Yargı

IV. Çok Taraflı Sözleşmeler


I,II,III

II,III,IV

I,III,IV

I,II,IV

I,II,III,IV


4.Soru

Aşağıdakilerden hangisi veya hangileri is sözleşmesi yapma yasakları değerlendirilen için bakış açılarındandır?

I. Çocuk ve Genç İşçiler Bakımından

II. Kadın İşçiler Bakımından

III. Yabancılar Bakımından


Yalnız I

I,II

II,III

I,III

I,II,III


5.Soru

 İşçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden karşılamaya yetecek ücrettir.

 Tanımı verilen kavram seçeneklerden hangisinde bulunmaktadır?


Aracılık ücreti

Asgari ücret

Prim

Maaş

Pay


6.Soru

İş yerinin devriyle ilgili aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?


Devreden işveren sırf iş yerinin devrinden dolayı iş akdini feshedemez

İş yerinin devri işçiye, haklı nedenle fesih hakkı tanımaz.

Devralan işveren devirden sonra ancak ekonomik ve teknolojik sebepler yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı takdirde iş sözleşmesini sona erdirebilir

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda devir tarihini esas almak zorundadır.

Devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur.


7.Soru

Seçeneklerden hangisi işverenin niteliklerinden biridir? 


Yeterli sermayeye sahip olmak

En az bir işçi çalıştırmak

İş sözleşmesinin tarafı olma

İş güvenliği hükümlerini uygulamak

İşçinin işbaşı eğitimlerini sağlamak


8.Soru

Aşağıdakilerden hangisi işçi sıfatının taşınmasında belirleyici olan faktördür?


Özel sektörde çalışmak

Kol gücüne dayalı çalışmak

Zihin emeğine dayalı çalışmak

İş sözleşmesine bağlı çalışmak

Kamu sektöründe çalışmak


9.Soru

İç yönetmeliklerle ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi doğrudur?


Hukukumuzda iç yönetmelikler açısından zorunluluk esası geçerlidir.

İç yönetmelikler işçi ile işverenin ortak iradelerinin bir üründür.

İç yönetmeliğin işçi tarafından kabul edildiği sadece yazılı delil ile ispat olunur.

İç yönetmelik kaynaklar hiyerarşisinde iş sözleşmeleri ile aynı sıradadır. 

İşveren iç yönetmeliği tek taraflı olarak değiştirebilir.


10.Soru

  1. İşin bizzat ifası, yapılacak işin nitelikli işçi gerektirdiği hallerde geçerlidir.
  2. İşçinin ölümü halinde iş sözleşmesi mirasçılarla devam eder.   
  3. İş görme borcuna aykırılık, aykırılığın ağırlığı ve niteliğine göre bir haklı veya geçerli fesih nedeni oluşturabilir.

Yukarıda iş görme borcu ile ilgili olarak verilenlerden hangileri doğrudur?


Yalnız II

Yalnız III

I ve II

I ve III

I, II ve III


11.Soru

Teslim ve Hesap Verme Borcu,  Türk Borçlar Kanunu’nun kaçıncı maddesine göre düzenlenmiştir?


212. madde

311. madde

 397. madde

 390. madde

 399. madde


12.Soru

“İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz” ilkesi hangi borç türüyle ilgilidir?


Vergi borcu

Sadakat borcu

Düzen borcu

Özen borcu

Eşi davranma borcu


13.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesi için doğru değildir?


Kural olarak özel hukuk sözleşmesi olmakla birlikte, kamu kurumlarının yaptığı iş sözleşmeleri kamu hukuku karakterlidir. 

İşçinin kişiliği ön planda olup, işçinin şahsına bağlı bir sözleşmedir.

Karşılıklı borç doğurur.

Sürekli borç ilişkisi yaratır.

İşçinin iş görme borcuna karşılık işverenin ücret ödeme borcu temel borçlar niteliğindedir.


14.Soru

Aşağıdakilerden hangisi yazılı yapılma zorunluluğu öngörülmeyen sözleşmelerden birisidir?


Uzaktan çalışma sözleşmesi

Takım sözleşmesi

Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi

Belirli süresi altı ay ve daha fazla olan iş sözleşmesi

Gemi adamlarıyla yapılan iş sözleşmesi


15.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesini diğer iş görme sözleşmelerinden ayıran unsurdur?


Karşılıklı borç yüklemesi

Ücret ödeme borcu doğurması

İki taraflı sözleşme olması

Yazılı yapılması zorunluluğu

Bağımlılık


16.Soru

I. Toplu iş sözleşmeleri sadece işyerindeki çalışma koşullarını ihtiva eder.

II. Toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmelerinin kuruluşu, içeriği ve sona ermesine ilişkin hükümleri toplu sözleşmenin borçlandırıcı hükümleridir.

III. Toplu iş sözleşmesi ile karşılaştırıldığında iş sözleşmesi ile getirilen düzenlemeler işçinin daha lehine ise iş sözleşmesinin işçi lehine hükümleri geçerliliğini korur.


I, II ve III

I ve II

Yalnız I

II ve III

Yalnız III


17.Soru

Askerden dönen işçi ne kadar süre içinde başvurursa eski işverenince işe alınmak zorundadır?


İki ay

Üç ay

Dört ay

Beş ay

Altı ay


18.Soru

Ereğli Havzai FahmiyesiMaden Amelesi Hukukuna Müteaallik Kanun ile Kömür Tozları Kanunu hangi yıl kabul etmiştir?


1920

1921

1922

1923

1924


19.Soru

Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun özel kaynaklarından birisidir?


Türk Borçlar Kanunu

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği

Toplu iş sözleşmesi

1982 Anayasası

Birleşmiş Milletler belgesi


20.Soru

I- Yararlılık İlkesi nedeniyle geçerli bir şarttır.

II- İşçinin Korunması İlkesi nedeniyle geçerli bir şarttır.

III-Kendi Kendine Yardım İlkesi nedeniyle geçerli bir şarttır.

Toplu iş sözleşmesinden yararlanan bir işçinin, iş sözleşmesine fazla çalışma saatlerinin yüzde yüz zamlı ödenece­ğine dair bir hüküm koydurmuş olması ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?


Yalnız I

Yalnız II

Yalnız III

I ve II

I, II ve III