Devreden işveren sırf iş yerinin devrinden dolayı iş akdini feshedemez

İş yerinin devri işçiye, haklı nedenle fesih hakkı tanımaz.

Devralan işveren devirden sonra ancak ekonomik ve teknolojik sebepler yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı takdirde iş sözleşmesini sona erdirebilir

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda devir tarihini esas almak zorundadır.

Devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur.