Bireysel İş Hukuku Deneme Sınavı Sorusu #1178740
Antalya ilinde faaliyet gösteren Sümbül Tarım adlı işyerinin tamamı şehirde faaliyet gösteren Yeşilyurt Tarım adlı bir şirket tarafından mevcut faaliyetlerini sürdürmek üzere satın alınmıştır. Ortaya çıkan bu yeni durum Sümbül tarım'da çalışan işçileri için nasıl bir sonuç doğurur?
|
Önceki işverenin tazminat ödemesi gerekir. |
|
Kıdem tazminatı almalarına fırsat sağlar. |
|
İş sözleşmelerinin bitmesine neden olur. |
|
Aynı şekilde işlerine devam ederler |
|
İş sözleşmesini güncelleme gereği ortaya çıkar. |
İş Kanunu’nun 6. maddesi uyarınca, işyeri veya işyerinin bir bölümü
başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana
geçer. Böylece işveren değişmesine rağmen işçinin işini koruması sağlanmış olur.
İş sözleşmesinin devralan işverenle devam edeceği güvence altına alındığı gibi tarafların sözleşmeyi fesih hakkı da sınırlanmıştır. Devreden veya devralan işveren sırf işyerinin devrinden dolayı iş akdini feshedemez (İK. m.6, f.5). Devralan işveren devirden sonra ancak ekonomik ve teknolojik sebepler yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı takdirde iş sözleşmesini sona erdirebilir. Öte yandan, kanun işçi açısından da fesih hakkını sınırlamıştır. İşyeri devredilen işçi devralan işverenle çalışmaya devam etmek zorunda olup,
işyerinin devri işçi açısından haklı bir neden teşkil etmez. İşyeri devredilen işçi, devralan işverenle çalışmak istemediği gerekçesi ile iş sözleşmesini haklı
nedenle feshederek kıdem tazminatını alarak sözleşmesini sona erdiremez.
Yorumlar
- 0 Yorum