Bireysel İş Hukuku Deneme Sınavı Sorusu #1399309
Eşit davranma borcu ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğru değildir?
|
İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz. |
|
Eşit davranma ilkesi kişiler arası mutlak eşitlik öngörmektedir. |
|
İşverenin iş ilişkisinde veya sona ermesinde eşit davranma ilkesine aykırı davrandığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. |
|
İşçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir şekilde gösteren durumu ortaya koyarsa, işveren bunun aksini ispat etmek zorundadır. |
|
İş ilişkisinin kurulmasında, devamı süresince ve sona ermesinde ayrımcılık yapılamaz. |
Belirtmek gerekir ki eşit davranma ilkesi kişiler arası mutlak eşitlik öngörmez, eşit olanlar arasında farklı muameleyi yasaklar. Bu nedenle, işverenin öğrenim durumu, kıdem, tecrübe, çalışkanlık gibi objektif nitelikleri dikkate alarak işçilere farklı çalışma koşulları uygulaması, örneğin farklı ücret ödemesi, çocuklu işçilere çocuk yardımı sağlaması eşitlik ilkesine aykırılık oluşturmaz. Yine, işe alımda nitelikleri daha fazla olan işçinin işe alınmasında kural olarak bir ayrımcılıktan söz edilemez.
Yorumlar
- 0 Yorum