Kıdem tazminatına ilişkin 14. madde hükmünden hareket edildiğinde, işçinin iş sözleşmesini bildirim sürelerine uyarak feshi (istifası) kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Ancak 14. madde bu konuda bir takım istisnalar getirmiştir. İşçi, evlenme, askerlik ve emeklilik veya toplu ödeme sebeplerinden biriyle istifa ettiğinde kıdem tazminatı hakkı elde edebilmektedir. Doğru cevap D'dir.