kanun dışı grev hâlinde, işverene iş sözleşmelerini fesih hakkı tanınmıştır

iş güvencesi kapsamına dâhil işçinin bildirimli olarak işten çıkarılması hâlinde de, yani 18 ila 21. maddelere göre yapılan geçerli fesihlerde de bir yıl kıdemi olan işçinin kıdem tazminatı hakkı vardır.

Kıdem tazminatına hak kazanmayı engelleyen 25/II hükmünde yer alan fesih sebepleri, işçinin işverene yönelik “ahlaka adaba aykırı hâller ve benzerleri” eylemlerini içerir.

Kıdem tazminatı hakkı korunur.

Kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar.