Bireysel İş Hukuku Deneme Sınavı Sorusu #1157908
Kıdem tazminatına ilişkin verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?
|
Kıdem süresi iş sözleşmesinin sona ermesi ile biter. |
|
İşçinin deneme süresi, kıdem süresine eklenir. |
|
Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için işçinin en az bir yıl çalışmış olması gerekir. |
|
İşçinin çıraklıkta geçen süreleri de kıdem tazminatına esas alınır. |
|
Kıdem Tazminatı, iş sözleşmesinin askıya alındığı hâllerde de işçiye kıdem süresi kazandırır. |
İş sözleşmesinin imza tarihi yerine, fiilen iş ilişkisinin kurulduğu tarih, tazminatına hak kazanma ve hesap yönünden dikkate alınması gereken süreyi başlatır. İşçinin çıraklık ilişkisinde geçen süreler de kıdem tazminatına esas alınacak süre yönünden değerlendirilemez. Buna karşın deneme süresi, kıdem süresine eklenir. Doğru cevap D'dir.
Yorumlar
- 0 Yorum