Bireysel İş Hukuku kapsamında, iş verene bağımlı olarak çalışan işçinin sürekli olarak çalışması mümkün değildir. İşçileri hem iş verenlere hem de kendilerine karşı korumak amacıyla 4857 sayılı İş Kanunu'nda işin zaman bakımından düzenlenmesine ilişkin çeşitli hükümlere yer verilmiştir. Denilebilir ki; bu hükümlerin amacı işçinin sağlığının ve iş güvenliğinin korunmasıdır. Bu kapsamda işçinin dinlenme hakkı Anayasa'da güvence altına alınmış vazgeçilmez bir haktır. Doğru cevap B'dir.