İşe başladığı günden itibaren, en az bir yıl çalışmış işçiler yıllık ücretli izne hak kazanırlar.

İşçi kendi belirlediği tarihte yıllık izin hakkını kullandığını iddia ederek işyerinden ayrılamaz.

Yıllık izin süresi belirlenirken, işçinin yıllık ücretli izni kullandığı tarihteki kıdemi esas alınır.

Elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

İşçinin iş sözleşmesi devam ederken izin kullanmak yerine ücret alması uygulaması hukuken geçersizdir.