Bireysel İş Hukuku Final 5. Deneme Sınavı

Toplam 20 Soru
PAYLAŞ:

1.Soru

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle bir işveren için 1 yıldır çalışmakta olan işçinin, 1 Aralık 2019'da sözleşmenin son bulması için hangi tarihte fesih bildiriminde bulunması gerekir?


1 Kasım 2019

1 Ekim 2019

15 Kasım 2019

15 Ekim 2019

1 Aralık 2019


2.Soru

Aşağıdakilerden hangisi dolaylı cinsiyet ayrımcılığıdır?


İşçinin cinsiyetinin öne sürülmesi yoluyla işe alınmaması

İşçinin cinsiyetinin öne sürülmesi yoluyla farklı çalışma koşullarına tabi tutulması

İşçinin cinsiyetinin öne sürülmesi yoluyla farklı ücret uygulamalarına tabi tutulması

İşçinin cinsiyetinin sonucu olan bir özelliğinin işverence öne sürülmesi yoluyla işe alınmaması

İşverence ilk bakışta bir ayrımcılık olmayan fakat sonuçları açısından ayrımcı olan bir sonuç yaratılması


3.Soru

İş Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangisi çalışma süresi kapsamında yer almamaktadır?


Araçta geçen süreler

Yer veya su altına iniş ve çıkışlarda geçen süreler

İşçinin işe hazır halde beklediği süreler

İşçinin iş verenin buyruğu altında asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler

Emzirme izni sırasında geçen süreler


4.Soru

I- Zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış ve örgün eğitime devam etmeyen çocukların çalışma süreleri günde yedi ve haftada otuz beş saatten fazla olamaz.

II- Sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde çalışanların  çalışma süreleri günde beş ve haftada otuz saatten fazla olamaz.

III- Okul öncesi çocuklar ile okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en fazla günde iki saat ve haftada on saat olabilir.

 Çocuk işçilerin çalışma süreleri bakımından getirilen sınırlama ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangisi doğru olarak verilmiştir?


Yalnız I

I ve II

I ve III

I,II ve III

Yalnız III


5.Soru

Süreli fesih durumunda, bildirimden feshe kadar geçen sürede kendisine yeni iş arama izni verilmeyen işçi hangisini talep hakkına sahiptir?


Tazminat

2 maaş bedeli

%50 zamlı maaş

İzin kullandırılmayan süre için %100 zamlı maaş

İzin kullandırılmayan süre için 1000 TL


6.Soru

Aşağıdakilerden hangisi işyeri içi geçerli fesih sebebi örneklerinden birisi olabilir?"


Ülkede yaşanan ekonomik kriz

Piyasada genel durgunluk

İşyerinin daraltılması

Enerji sıkıntısı

Sürüm ve satış olanaklarının azalması


7.Soru

I-Astım hastası olan bir işçi, buharlı bir işyeri ortamında çalışmak durumunda kaldığında,

II-Bölgede bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerekti­ren elektrik kesintisinin olması halinde,

III-İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edile­meyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalış­masında sakınca bulunduğunun Sağlık Ku­rulunca saptanması durumunda,

İşçinin  iş akdini haklı sebeple derhal feshi ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?


I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Yalnız III


8.Soru

İşçinin üstün bir çaba göstererek nitelik ve nicelik olarak başarılı çalışmasının ödüllendirilmesi amacıyla ödenen ücret eki aşağıdakilerden hangisidir?


İkramiye

Prim

Aracılık ücreti

Asgari ücret

Götürü ücret


9.Soru

I. 30 (tarım işlerinde en az 50 işçi) veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde,

II. En az 3 aylık kıdemi olan

III. Belirli süreli sözleşme ile çalışan işçiler 

İş Kanunu’nda süreli feshin geçerli sebebe dayandırılması ve geçersiz fesihte işçiye iş
güvencesi sağlanması için yukarıdaki koşullardan hangileri aranmaktadır?


Yalnızca I

I ve II

I ve III

II ve III

Yalnızca III


10.Soru

I. Sözleşmenin süresinin bitmesi

II. İkale

III.Süreli fesih

Verilenlerden hangisi/hangileri iş sözleşmesinin fesih dışı sona erme sebeplerindendir?


Yalnız I

Yalnız II

I ve II

II ve III

I ve III


11.Soru

I-Yer altı ve su altında yapılan işlerde engelli işçi çalıştırılamaz.

II- İşyerinde çalıştırılan engelli, toplam işçi sayısının hesabında göz önünde tutulmazlar.

III-İşyerinin işçisi iken engelli olanlara çalıştırma yükümlülüğü açısından öncelik verilmek gerekir.

IV-Engelli çalıştırma yükümlülüğü ancak sürekli işlerde söz konusudur.

Engelli işçi çalıştırılması ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?


 I ve II

II ve III

III ve IV

I , II ve III

I, II , III ve IV


12.Soru

Bireysel İş Hukuku kapsamında, kanun koyucu haftalık çalışma süresini azami kaç saat olarak belirlemiştir?


52

49

45

40

35


13.Soru

Kıdem tazminatını hukukumuza dahil eden ilk iş Kanunu hangi tarihte yürürlüğe girmiştir?


1923

1932

1936

1960

1982


14.Soru

Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren işçi günde en fazla kaç saat çalıştırılabilir?


11

10

8

7,5

6


15.Soru

İstihdamın daraldığı, teknolojik gelişmelerin olduğu ya da ekonomik krizlerin yaşandığı dönemlerde karşılaşılan fesihlerde kıdem tazminatının hangi boyutu ön plana çıkmaktadır?


Sosyal boyutu

Ekonomik boyutu

Hukuki boyutu

İşveren boyutu

Siyasi boyutu


16.Soru

İş arama izninin iş saatleri içinde ve ücret ke­sintisi yapılmadan verilmesi gerekir. Yasaya göre sözü edilen izin, günde kaç saatten az olamaz?


1 saat

2 saat

3 saat

4 saat

5 saat


17.Soru

I- Çocuk ve genç işçilerin hafta tatili izinleri kesintisiz kırk saatten az olamaz.

II- Hafta tatili ücreti bir iş karşılığı olmaksızın ödenir.

III- İşveren tarafından kul­landırılacak izin en az yirmi gün olmalıdır.

Çocuk ve Genç İşçilerin dinlenme süreleri ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?


Yalnız I

Yalnız II

Yalnız III

II ve III

I, II ve III


18.Soru

I- Çocuk işçi, ondört yaşını bitirmiş, onbeş yaşını doldur­mamış ve ilköğretimini tamamlamış;

Genç işçi ise onbeş yaşını tamamlamış fakat onsekiz yaşını dol­durmamış kişiyi anlatır.

II- Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ile

çocuk ve genç işçinin tanımı ile söz konusu kimselerin çalıştırılabilecekleri işleri belirlemiştir.

III- Anayasa m.10’a göre, Çocuklar için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz.

Çocuk ve genç işçiler ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?


Yalnız I

Yalnız II

Yalnız III

II ve III

I, II ve III


19.Soru

Genç işçi ............. tamamlamış fakat ............ doldurmamış kişiyi anlatır. Boşluklara sırası ile aşağıdakilerden hangileri gelmelidir?


15-18

13-16

14-18

14-16

12-16


20.Soru

Yıllık ücretli izin uygulamasıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?


İşe başladığı günden itibaren, en az bir yıl çalışmış işçiler yıllık ücretli izne hak kazanırlar.

İşçi kendi belirlediği tarihte yıllık izin hakkını kullandığını iddia ederek işyerinden ayrılamaz.

Yıllık izin süresi belirlenirken, işçinin yıllık ücretli izni kullandığı tarihteki kıdemi esas alınır.

Elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

İşçinin iş sözleşmesi devam ederken izin kullanmak yerine ücret alması uygulaması hukuken geçersizdir.