I-İş Kanunu’nun 21. maddesi ile işe iade hakkı Türkiye de,  işçinin işe iade veya bazı ek tazminatlara hak kazanmasını sağlar.

II-Tazminat işçi­nin dört ila sekiz aylık ücreti arasında değişebilir şe­kilde yargıç tarafından takdir edilir.

III-Türk hukuk sisteminde işe iade hak­kı kazanan işçi, mahkemenin iade kararına rağmen işçiyi işe başlatmayabilir.

IV-İşçinin işe iade hakkı kazanılabilmesi, mahkemece feshin geçersiz kılınmasına bağlıdır.

İş akdi geçerli olmayan sebeple feshedil­miş işçilerin işlerine iade hakkı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?