Haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. Günlük onbir saati aşan çalışmalar da fazla çalışma olarak kabul edilmelidir. Haftalık çalışma süresini aşmayan bir işçinin hafta tatili günündeki çalışması fazla çalışma olarak kabul edi­lemez. Doğru cevap E şıkkıdır.

İş Kanunu'nda fazla çalışma, üretimin arttırılması, üretim faaliyetlerindeki aksamaların önlenmesi, işletme ve toplumun bazı acil ihtiyaçlarının karşılanması amacıyla,normal iş süreleri üzerinden yapılan çalışmalar olarak tanımlanabilir. Ayrıca normal çalışma saatleri dolduğu için, hafta tatilinde çalışılan süreye ilişkin ücretinde % 50 zamlı olarak ödenmesi gerekir. Doğru cevap E'dir.

İş Kanunu’nun 21. maddesi ile işe iade hakkı Türkiye de,  işçinin işe iade veya bazı ek tazminatlara hak kazanmasını sağlar. Tazminat işçi­nin dört ila sekiz aylık ücreti arasında değişebilir şe­kilde yargıç tarafından takdir edilir. Türk hukuk sisteminde işe iade hak­kı kazanan işçi, mahkemenin iade kararına rağmen işçiyi işe başlatmayabilir. İşçinin işe iade hakkı kazanılabilmesi, mahkemece feshin geçersiz kılınmasına bağlıdır. Doğru cevap E şıkkıdır.

Belirli süreli iş sözleşmeleri, sürenin bitmesi sebebiyle sona erdiğinde işçiye kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Doğru cevap A'dır.

İş hukuku diğer hukuk dallarıyla kıyaslandığında genç bir hukuk dalı olup sanayi devrimiyle doğmuştur. Sanayi devrimi öncesi toplumlarda tarıma dayalı ekonomi esas olup, tarım yanı sıra meslek birlikleri altında örgütlenmiş zanaatkâr tipi işlerde çalışma yaygındı. Sanayi devrimi, çalışmanın toplumsal ilişkilerdeki yeri ve önemini esaslı bir biçimde değiştirmiştir. Doğru cevap D'dir.

Kıdem tazminatının Türkiye’deki işlevi, onun
tarihsel yapısı dikkate alındığında değişim ve gelişim göstermiştir. 1936 yılında kıdem tazminatını hukukumuza dâhil eden 3008 sayılı ilk İş
Kanunu’nda yer alan ifadeler, kıdem tazminatının
ikramiye olarak nitelendirilmesini güçlendiren bir
üslup olarak değerlendirilmiştir. Buna göre “bilimum işçiler hakkındaki fesihlerde, 5 seneden fazla olan her bir tam iş senesi için ayrıca 15 günlük
ücret tutarında tazminat dahi verilir” (m.13, f.6).
Kanunu takip eden dönemde verilen bir içtihadı
birleştirme kararı da bu görüşü destekler nitelikte
görülmüştür

Nitelikleri bakımından en çok otuz işgünü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir.

İş Kanunu’nun 71. maddesine göre onbeş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır.

1936 yılında kıdem tazminatını hukukumuza dâhil eden 3008 sayılı ilk İş Kanunu’nda yer alan ifadeler, kıdem tazminatının ikramiye olarak nitelendirilmesini güçlendiren bir üslup olarak değerlendirilmiştir. Doğru cevap C'dir.

İşçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre
devam etmişse, iki aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür.

Maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak işlerde onsekiz yaşını doldurmamış erkeklerin çalıştırılmaları yasaktır.

Kamu kuruluşları ulusal bayram ve genel tatil günlerinde tatil edilir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılabilmesi için işçinin muvafakati gereklidir. Özel işyerlerinde ise yalnızca 29 Ekim günü kural olarak çalışmak yasaktır. Doğru cevap E şıkkıdır.

Haftalık normal çalışma süresi kırkbeş saattir.

Objektif nedenler; işin belirli süreli olması, belli bir işin tamamlanacak olması veya belirli bir olgunun ortaya çıkmasıdır.

Ücret ayrımının kaldırılması, kadın işçinin iş ilişkisinin devamında ayrımcılığa karşı korunması ile ilgilidir. Doğru cevap A şıkkıdır.

Nitekim öğretide, aynı kanun değişikliği ile kıdem tazminatına hak kazanabilmek için daha önce aranan üç yıldan fazla çalışma koşulunun bir yıla
indirilmesi ve her yıl için onbeş günlük ücret tutarında öngörülen tazminat miktarının otuz güne çıkarılması da, gerekçede belirtilen bu düşüncenin
bir ürünü olarak görülmüştür.