Kıdem tazminatının Türkiye’deki işlevi, onun
tarihsel yapısı dikkate alındığında değişim ve gelişim göstermiştir. 1936 yılında kıdem tazminatını hukukumuza dâhil eden 3008 sayılı ilk İş
Kanunu’nda yer alan ifadeler, kıdem tazminatının
ikramiye olarak nitelendirilmesini güçlendiren bir
üslup olarak değerlendirilmiştir. Buna göre “bilimum işçiler hakkındaki fesihlerde, 5 seneden fazla olan her bir tam iş senesi için ayrıca 15 günlük
ücret tutarında tazminat dahi verilir” (m.13, f.6).
Kanunu takip eden dönemde verilen bir içtihadı
birleştirme kararı da bu görüşü destekler nitelikte
görülmüştür