Belirli süreli iş sözleşmeleri, sürenin bitmesi sebebiyle sona erdiğinde işçiye kıdem tazminatı hakkı doğurur.

Belirli süreli iş sözleşmesi işverence haksız feshedilen işçi, bir yıl çalışmış olması koşuluyla kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Haklı sebeple derhâl fesihlerde, işverenin belli bir süre önceden işçiye ihbarda bulunması gerekmez.

Süreli fesih, en az bir yıl çalışması olan işçilere kıdem tazminatı hakkı verir.

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işverenlerin haksız feshi, işten çıkarılan işçiye en az bir yıl kıdemi olması hâlinde kıdem tazminatı hakkı kazandır.