Bireysel İş Hukuku Deneme Sınavı Sorusu #1157589
I. İşveren eşit davranmadığı işçi için dört aylık ücreti kadar ayrımcılık tazminatı öder.
II. İşçi bir başka işçinin veya bir üçüncü kişinin cinsel tacizine uğrarsa sözleşmeyi derhâl sona erdirme hakkına sahiptir.
III. İşçinin doğum yapması ve gebelik gibi hâllerde devamsızlığı durumunda sözleşme derhâl sona erdirilemez.
IV. İşçi doğum öncesi altı, doğum sonrası altı hafta çalıştırılamaz.
Yukarıda verilen bilgilerden hangileri doğrudur?
|
I ve III |
|
II ve III |
|
I, II ve III |
|
I, III ve IV |
|
II, III ve IV |
- İş Kanunu’nun 5. maddesine göre, işveren eşit davranmadığı işçi için dört aylık ücreti kadar ayrımcılık tazminatı öder.
- İşçinin işverenin cinsel tacizine uğraması durumunda işçi sözleşmeyi derhâl sona erdirme hakkına sahiptir. Bununla birlikte işçi bir başka işçinin veya bir üçüncü kişinin (örneğin müşterinin) cinsel tacizine uğrarsa, doğrudan sözleşmeyi feshedemez.
- İşçinin doğum yapması ve gebelik gibi hâllerde devamsızlığı durumunda sözleşme derhâl sona erdirilemez.
- İşçi doğum öncesi sekiz, doğum sonrası sekiz hafta çalıştırılamaz.
Görüldüğü üzere II ve IV numaralı maddelerde verilen bilgiler yanlıştır. Bu nedenle doğru cevap A seçeneğidir.
Yorumlar
- 0 Yorum