Denkleştirme halinde önemli olan husus günlük azami çalışma süresinin onbir saatin üzerinde olmaması, iki aylık, eğer toplu iş sözleşmesi ile bir kararlaştırma varsa dört aylık dönem içerisinde ortalama çalışma süresinin kırkbeş saati aşmaması ve denkleştirme hâlinde boş gün olarak belirlenen günlerin tatiller ile çakışmamasıdır. Ayrıca, İş Kanunu’nda denkleştirme sayısı ile ilgili azami bir süre öngörülmediği
için, yılda birden fazla denkleştirme yapılabilmesi de mümkündür.