İkale, esasen işveren lehine olduğu kabul edilen bir hukuksal yapıdır. Zira bu yöntemin işçi tarafından kabulü hâlinde işçi, feshe bağlı tazminatları talep edemediği gibi, fesih söz konusu olmadığından iş güvencesi hükümlerinden de yararlanamaz (İK m.18, 21). Nitekim bu sebeple, işverenlerin ikale yöntemine başvurma oranları her geçen gün artmaktadır.