İçeriden işe alım; kariyer yönetiminin varlığı içeriden işe alma politikasının tercihiyle anlam kazanacaktır. Her boş pozisyon için dışarıdan aday arayan işletmelerde kariyer yönetiminden söz etmek pek mümkün olmayacaktır. Örgüt yapısında açılan boş pozisyona nitelikleri uygun olan çalışanlar, çalıştıkları bölümün yöneticilerinin de onayını alarak kendi istekleri doğrultusunda başvurabilirler. Nitelikleri en uygun aday seçilerek açık olan pozisyon doldurulur. Ayrıca işletme kariyer yönetiminin parçası olarak çalışanlardan performansı yüksek olanları işletme içinde terfi ettirebilir