Otoriter ve merkeziyetçi bir örgüt yapısının gerekli olduğunu düşünmektedirler.

Biçimsel örgüt yapısı üzerinde durmakta, biçimsel olmayan örgüt yapısını önemsememektedirler.

Çalışanların genelde akılcı (rasyonel) davrandıklarını ve ücretle çalışmaya motive edilemeyeceğini öngörmektedirler.

Çalışanların kişisel sorunlarının iş yerindeki verimlilikleri ve etkinlikleri üzerinde önemli olmadığına inanmaktadırlar.

Örgüt ve çevresi arasında önemli bir etkileşimin olmadığını (kapalı sistem anlayışı olduğunu) düşünmektedirler.