Gelişim planlamasının yararları şu şekilde özetlenebilir:

• Çalışanları, işletme içinde farklı noktalarda çalıştırarak geliştirir.
• Yöneticilerin sorumlulukları arasına çalışanlarını geliştirme, yükseltme ve işletme içinde hareket ettirmeyi sağlar
• Becerilerin geliştirilmesine önem verir
• Çalışanların ilerleme imkânlarını açıklıkla görebilecekleri güncel bir kariyer kılavuzuna sahiptir
• çalışanın gelişmesi gereken yönleri ve kariyer rotası göz
  önünde bulundurularak bir plan hazırlanır