Yöneticinin sadece çalışana uyguladığı ölçüt sistemidir.

İnsanları daha fazla çalışmaya zorlar.

Yılda bir kere doldurulan formlar oluşturulur.

Düşük performans gösterildiği zaman uygulanır.

İşletme becerilerini ve katkılarını iyileştirmek için, bireylerin ve grupların sorumluluk üstlendiği bir kültür oluşumudur.