Çağrı Merkezi Yönetimi 2 Deneme Sınavı Sorusu #761365
Çalışanın haklı neden ile iş sözleşmesini sonlandırması halinde, kıdem tazminatı hakkı oluşur ve bu tazminat işletme tarafından çalışana ödenir. Aşağıdaki seçeneklerden hangisi bu haklı nedenlerden biri değildir?
Erkek çalışanın askerlik görevi |
Çalışanın 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24.maddesi uyarınca işten ayrılması |
Çalışanın emeklilik hakkını elde etmesi sonucu kendi isteğiyle işten ayrılması |
Çalışanın birinci dereceden yakınını kaybetmesi |
Kadın çalışanın evlilik nedeniyle evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması |
Çalısanın haklı neden ile iş sözlesmesini sonlandırması hâlleri şu şekildedir:
• Erkek çalışanın askerlik görevi
• Çalısanın emeklilik hakkını elde etmesi sonucu kendi isteğiyle işten ayrılması
• Çalısanın yaş şartı dışında diğer şartları veya yaşlılık aylıgı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılması
• Kadın çalışanın evlilik nedeniyle evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması
• Çalısanın vefat etmesi
• Çalışanın 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24.maddesi uyarınca işten ayrılması
Yorumlar
- 0 Yorum