Çağrı Merkezi Yönetimi 2 Deneme Sınavı Sorusu #761365
Çalışanın haklı neden ile iş sözleşmesini sonlandırması halinde, kıdem tazminatı hakkı oluşur ve bu tazminat işletme tarafından çalışana ödenir. Aşağıdaki seçeneklerden hangisi bu haklı nedenlerden biri değildir?
|
Erkek çalışanın askerlik görevi |
|
Çalışanın 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24.maddesi uyarınca işten ayrılması |
|
Çalışanın emeklilik hakkını elde etmesi sonucu kendi isteğiyle işten ayrılması |
|
Çalışanın birinci dereceden yakınını kaybetmesi |
|
Kadın çalışanın evlilik nedeniyle evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması |
Çalısanın haklı neden ile iş sözlesmesini sonlandırması hâlleri şu şekildedir:
• Erkek çalışanın askerlik görevi
• Çalısanın emeklilik hakkını elde etmesi sonucu kendi isteğiyle işten ayrılması
• Çalısanın yaş şartı dışında diğer şartları veya yaşlılık aylıgı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılması
• Kadın çalışanın evlilik nedeniyle evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması
• Çalısanın vefat etmesi
• Çalışanın 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24.maddesi uyarınca işten ayrılması
Yorumlar
- 0 Yorum