Telafi edici ücret farklılığı (TEÜF) uygulamasının çeşitli nedenleri vardır. Ölüm ve yaralanma riski bu nedenlerin başında gelir. TEÜF uygulamasını gerektiren diğer nedenler; gelir düzenliliği, işin statüsü, işçinin iş hızı üzerinde kontrolünün olup olmadığı şeklinde sıralanabilir. Son olarak ücret artış ihtimali ile yan ödemelerin de TEÜF nedeni olabileceğini belirtmek gerekir.