Bir piyasada talep fazlası; ya emek arzı sabitken emek talebinin artması ya da emek talebi sabitken emek arzının azalması nedeniyle olabilir. 

B nedenle doğru cevap D seçeneğidir.

Emek piyasalarında şiddetli bir işsizlik söz konusu ise ve işsizlik işsizlik sigortası/ işsizlik yardımı gibi gelir destekleri ile yeterince tazmin edilmiyorsa işsizlerin bir kısmı zararlarını bilseler dahi tehlikeli işleri düşük ücretler karşılığında yapmaya razı olabilecekler, bu durum telafi edici ücret farklılığının varlığını ve/veya büyüklüğünü etkileyebilecektir. Bu halde telafi edici ücret farklılığının artmasından değil azalmasından veya ortadan kalkmasında söz edilebilecektir. Doğru cevap C seçeneğidir.

Ücret oranındaki bir artış emek talebini hiç etkilemiyorsa emek talep esnekliği 0 olacaktır. Bu durumda emek talep eğrisi tam inelastiktir. Ed= 0. 

Marjinal Ürün Değeri İlave işçinin istihdam edilmesi ile para birimi cinsinden toplumun sağladığı ekstra üretimi gösterir. Son işçinin verimliliği ürün fiyatı ile çarpılarak bulunur. Cevap "A" şıkkıdır.

Marjinal Verimlilik Teorisine göre mal ve hizmet üretim miktarını belirleyen temel unsur tüketicilerin faydası veya satın alma isteğidir. Eğer bireyler bir ürünü talep etmezlerse onu üretmek için ne kadar emek sarf edildiğinin önemi yoktur. Buna göre herhangi bir mal veya hizmetin değeri ondan yararlananlar için taşıdığı marjinal faydaya bağlıdır.

Ücret düzeyindeki değişiklikleri emek talebindeki değişmeler ile açıklaması, Ücret Fonu Teorisinin özellikleri arasında yer almaktadır. Doğru cevap E'dir.

Denge Ücreti: Emek arz ve talebini eşitleyen ücrettir. İşsizliğin olmadığı bu ücret düzeyine piyasayı temizleyen ücret de denilir.

İş gücüne etkin ücret vererek işten ayrılma oranlarının azaltılabileceği ve bu yolla maliyet tasarrufu ve verimlilik artışı sağlanabileceğini savunan Etkin Ücret Modelidir.

Ücret Fonu Teorisi de Doğal Ücret Teorisi gibi Malthus’ un Nüfus Teorisine ve Azalan Verimler Yasasına dayanır. Bu teoriye göre uzun dönemde ücretleri belirleyen unsur nüfus miktarının gıda maddeleri miktarına olan oranıdır. Ücret Fonu Teorisine göre sermayenin çoğalmasını önleyici vergilendirme gibi uygulamalar -fon miktarını azaltacağı için- ücretlerin düşmesine neden olacaktır. Ücret Fonu Teorisine göre piyasayı kısıtlayan düzenlemeler ve sendikalar ücretleri ancak kârlar pahasına artabilecektir ki bu da kalıcı bir artış olmayacaktır.

Marjinal Ürün Değeri; İlave işçinin istihdam edilmesi ile para birimi cinsinden toplumun sağladığı ekstra üretimi gösterir. Son işçinin verimliliği ürün fiyatı ile çarpılarak bulunur.

İşleri birbirinden farklı kılan unsurlardan biri de beceri gereklerinin farklı olmasıdır. Klasik iktisatçılardan Adam Smith’in ‘işi öğrenmenin maliyeti’ olarak
tanımladığı bu duruma göre yapılabilmesi için daha fazla eğitim gerektiren işler daha yüksek ücret getirisi sağlarlar. Doğru cevap A seçeneğidir. 

Ücretin Tunç Kanunu, Malthus'un "Nüfus Teorisi"ne dayanmaktadır. Ücret düzeyinin asgari geçim düzeyinin üstüne çıkamayacağını savunur. Ücretlerdeki uzun dönemli değişmeleri açıklamak amacıyla formüle edilmiştir. Doğru cevap B'dir.

Marksist Artık Değer Teorisinin Klasik Doğal Ücret Teorisinden iki açıdan farklılaşmakjtadır. Birincisi, klasik iktisatçıların bakış açısıyla doğal ücret işçinin çalışma gücünü koruması ve neslini devam ettirebilmesi için gerekli malların tutarı ile ölçülmekte iken, Marx işçinin iklim ve toplumsal gelişme koşullarına göre değişen sosyal ihtiyaçlarının karşılanmasını da doğal ücrete dahil etmiştir. Bu açıdan Marx’ın savunduğu doğal ücret klasik iktisatçıların doğal ücretine göre daha yumuşak bir kavramdır. Asgari geçim ücretine bu şekilde sosyal unsurların da katılması ücretlerin bölgeler ve zamanlar arasındaki farklılıklarını ‘açıklanabilir’ kılmaktadır. Marksist teori ile klasik ücret teorisi arasındaki ikinci nüans (küçük farklılık) ‘ücretlerin neden doğal ücret düzeyinde kilitlendiği’ ne yöneliktir.

İki firma karşılaştırıldığında her ikisinde de ücretler aynı iken A' da istihdam düzeyi B'ye göre daha düşüktür. Ayrıca A' nın emek talep eğrisi B'ye göre daha diktir (Şekil 5.6)

Telafi edici ücret farklılığı (TEÜF) uygulamasının çeşitli nedenleri vardır. Ölüm ve yaralanma riski bu nedenlerin başında gelir. TEÜF uygulamasını gerektiren diğer nedenler; gelir düzenliliği, işin statüsü, işçinin iş hızı üzerinde kontrolünün olup olmadığı şeklinde sıralanabilir. Son olarak ücret artış ihtimali ile yan ödemelerin de TEÜF nedeni olabileceğini belirtmek gerekir.