I. İstenmeyen işlerde gönüllü çalışmayı teşvik etmek.II. Kötü koşullarda çalışmayı kabul eden kişileri ödüllendirerek ücret sistemini daha adil hale getirmek.III. İşgücü piyasasına girişi kolaylaştırmak.Yukarıda verilenlerden hangisi/ hangileri telafi edici ücret farklılıklarının uygulamada yararlı olan fonksiyonları arasında yer almaktadır?