1. Firmanın kârlılık oranı ve piyasasını kaybetmeden ürün fiyatlarını yükseltme becerisine(genellikle aksak rekabetçi piyasalarda, büyük ölçekli, içsel
işgücü piyasası olan firmalarda sendikalar daha başarılı olurlar),
2. Sendikanın grevin maliyetini firmaya yükleme becerisi ki büyük ölçüde firmanın müşteri kaybetmeyecek ölçüde mal stokuna sahip olup olmamasına
ve firmanın grev esnasında taşeron işçi istihdam ederek üretimi sürdürüp
sürdürememesine,
3. Firmanın grev süresince karşı karşıya kaldığı mali kayıpları telafi edecek
mali kaynaklara sahip olup olmamasına,
4. Sendika üyelerinin grev esnasındaki dayanışma ve kararlılığı kadar, gelir
kaybını telafi edecek mekanizmalara sahip olup olmamasına.