Mesleki Yatay Katmanlaşma: İşlerin ya da mesleklerin kadın ve erkek işi ya da mesleği diye ayrışmasıdır.

Ekonomi tam istihdam düzeyinde olsa bile, emek piyasasında kaçınılmaz olarak
belli bir oranda işsizlik olacaktır. “Doğal işsizlik” olarak adlandırılan bu işsizlik,
emek piyasasında emek arz ve talep fazlasının olmadığı durumda, yani piyasa
dengede iken var olan işsizlik oranıdır. Bir başka tanıma göre, enflasyon oranında
bir artış yaratmadan sürdürülebilen en düşük işsizlik oranına doğal işsizlik denir.
Bu oran uzun dönemde beklenen ve gerçekleşen işsizlik oranının birbirine eşit
olduğu durumdaki işsizliği ifade etmektedir.

Pasif politikalar, işsiz bireylere iş bulmak ya da istihdam yaratmak ve işsizlik oranlarını azaltmak yerine; işsizliğin bireysel ve toplumsal açıdan yarattığı olum­suzlukları gidermeyi amaçlamaktadır. Aktif politikalar ise işsiz bireyleri doğru­dan işsizlikten kurtarmaya yönelik politikalardır. Bu iki tür politika da birbirleri­ne alternatif olmaktan ziyade birbirlerinin tamamlayıcısıdır.

Eğitim sistemi dışında kalmış ya da okul hayatından erken ayrılmış olan bu gençlerin, çalışma hayatına geçişleri de kuşkusuz, daha güç olmaktadır. Bu durumdaki gençlerin işsiz kalma riski hem daha yüksektir hem de bu gençler hemen bir iş bulmuş olsalar bile buldukları işler, genellikle ya çok kısa süreli ya da düşük ücretli olmaktadır. Bu nedenle de birçok ülkede, risk grubunda yer alan bu gençlere yönelik özel eğitim programları düzenlenmektedir (Kovacs, 1998). Bu programların en iyi örneklerine Danimarka, Norveç ve İsveç gibi İskandinav ülkelerinde rastlanmaktadır. 

İşsizliğin Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından kabul edilen standart tanımı, aynı anda ifade edilebilecek 3 kriterden oluşmaktadır. Bunlar sırasıyla: “işi olmama”, “hâlen çalışmaya hazır olma” ve “iş arama”dır. Referans döneminde bu kriterlere uyan, belirli yaş üzerindeki ekonomik olarak aktif olan nüfusun tümü “işsiz” olarak kabul edilir.

Bu veriler ışığında I ve V önermelerinde tarif edilen kimseler ILO kriterlerince işsiz sayılacaktır. Doğru yanıt B'dir.

Kadınların şirketlerde üst düzey yönetici pozisyonlarına gelmesini engelleyen ve görünmeyen faktörler cam tavan olarak kavramsallaştırılmaktadır; tavanın cam olması görünmezliği ile ilgilidir. Amerika Birleşik Devletlerinde Cam Tavan Federal Komisyonunun tanımına göre (1995) Cam Tavan: “ ..sahip oldukları -işe ait- nitelikler ve kazanımlarından bağımsız olarak, kadınların ve etnik azınlıkların şirketin kariyer merdivenlerinin üstüne çıkmasına set çeken, görünmeyen, ancak aşılamayan engellerdir”.

Talep yetersizliğinden kaynaklanan işsizlikle mücadelede kamunun en doğrudan faaliyeti kamu istihdam programlarını uygulamaktır. Bu tür programların örneklerine özellikle, büyük bunalımlar sonrasında, 1930’larda ve 1970’lerde rastlanmaktadır. 1978 yılında ABD’de hükûmet o tarihteki işsizlerin %10’unu oluşturan 750.000 kişiyi doğrudan istihdam etmiştir. Bu program çerçevesinde istihdam edilenler federal hükûmetlerde büro, hizmet ve bakım-onarım işlerinde değerlendirilmişlerdir. Söz konusu uygulamanın ABD’ye maliyeti 5.6 milyar doları bulmuştur (Biçerli, 2011).

1. Firmanın kârlılık oranı ve piyasasını kaybetmeden ürün fiyatlarını yükseltme becerisine(genellikle aksak rekabetçi piyasalarda, büyük ölçekli, içsel
işgücü piyasası olan firmalarda sendikalar daha başarılı olurlar),
2. Sendikanın grevin maliyetini firmaya yükleme becerisi ki büyük ölçüde firmanın müşteri kaybetmeyecek ölçüde mal stokuna sahip olup olmamasına
ve firmanın grev esnasında taşeron işçi istihdam ederek üretimi sürdürüp
sürdürememesine,
3. Firmanın grev süresince karşı karşıya kaldığı mali kayıpları telafi edecek
mali kaynaklara sahip olup olmamasına,
4. Sendika üyelerinin grev esnasındaki dayanışma ve kararlılığı kadar, gelir
kaybını telafi edecek mekanizmalara sahip olup olmamasına.

Belirli bir iş yerinde, erkek işçiler kadınlarla birlikte çalışacakları işlerden sakınma
yoluna gidebilirler çünkü onlar kadınlara karşı ön yargılı oldukları için örneğin
“kadın kısmından emir alınmaz” diye düşünürler ya da bir görevin sorumluluğunu
“saçı uzun, aklı kısa” kadınlarla paylaşmayı doğru bulmazlar ya da kadınların
çaycı, kat hizmetlisi gibi daha düşük statülü işlere verilmediği iş yerlerinde
çalışmak istemezler.

İşsizliği eğitim, iş yaratma, bilgilendirme ve işe yerleştirme faaliyetleri gibi doğrudan önlemlerle azaltmaya yönelik “aktif politikalar” olarak adlandırılır. İşsizlik sigortası ise, pasif politikalardan birisidir.