Rasyonel davranan yöneticiler varsa ve bilgi eksikliği söz konusu değilse, grevin gerçekleşmesi mümkün değildir.

Toplu pazarlık süreci işçilerle işverenler arasındaki az sayıda ödülün dağıtılması sürecidir.

Bütünleştirici pazarlık, toplu pazarlık esnasında her iki tarafın da görüşmede belli konularda fayda sağlayabileceği temeline dayanmaktadır.

Davranışsal yapılanma, tarafların tavırlarının görüşme süreci esnasında değişmeleri ile ilgilidir.

Örgüt içi pazarlık, bir pazarlık grubunun kendi içindeki görüşmeleri demektir.