Etkin Ücret Teorisine göre işverenler, işçiyi denetlemenin ve performansını ölçmenin zor olduğu, işçinin hatalı üretim yapmasının maliyetli olduğu, işin belirli bir süre spesifik işyerinde eğitim gerektirdiği durumlarda istekli olarak piyasa denge ücretinin üstünde işçilere ücret (etkin ücret ödemesi) ödemesi yaparlar ve bu ücret işçinin performansını/marjinal verimliliğini maksimize eden ücret düzeyidir. E şıkkında belirtilen ifade etkin ücret konusunda yanlış ifadedir.