Chamberlaine, pazarlık gücünü kavramsal olarak en iyi açıklayan iktisatçıdır.

İşsizlik sorunuyla mücadelede izlenen emek piyasası politikaları geleneksel olarak, işsizlik sigortası, işsizlik yardımı gibi işsizlere gelir desteği sağlamaya yönelik pasif politikalardır.

İşi yok: Referans dönemi içinde istihdam edilmemiş olanları kapsar. İş arıyor: Son üç ay içinde iş arama kanallarından en az birini kullanmış olmayı gerektirir. İşe başlamaya hazır: İki hafta içinde işbaşı yapabilecek durumda olmayı gerektirir.

4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Yasası’na göre İŞKUR, istihdamın korunmasına, geliştirilmesine, yaygınlaştırılmasına ve işsizliğin önlenmesi faaliyetlerine yardımcı olmak ve işsizlik sigortası hizmetlerini yürütmek üzere kurulmuştur.

Hicks modeline gore, işverenin ödeme sınırlarından geçen eğri fedakarlık eğrisi olarak tanımlanmaktadır.

Aktif politikaların temel amacı, işsizlere yalnızca gelir desteği sağlamak yerine, onların çalışma hayatına dönüşlerini kolaylaştırmaktır.

sendikalı olmanın veya herhangi başka bir durumun dezavantajları arasında emeğe nispetle ücret yer alamaz. Diğer durumlar sendikalı olmanın maliyetleri arasında sayılmıştır.

Etkin Ücret Teorisine göre işverenler, işçiyi denetlemenin ve performansını ölçmenin zor olduğu, işçinin hatalı üretim yapmasının maliyetli olduğu, işin belirli bir süre spesifik işyerinde eğitim gerektirdiği durumlarda istekli olarak piyasa denge ücretinin üstünde işçilere ücret (etkin ücret ödemesi) ödemesi yaparlar ve bu ücret işçinin performansını/marjinal verimliliğini maksimize eden ücret düzeyidir. E şıkkında belirtilen ifade etkin ücret konusunda yanlış ifadedir.

Freeman ve Medoff (FM) bakışına göre sendikalar işçilerin bir grup olarak yönetimle iletişim kurmasını sağlayarak, onları her türlü bireysel tehditten koruyacağını ve böylece daha etkin bir talep ortaya koyabileceklerini savunur.

Toplu pazarlık sürecinde davranışsal teorilerin ilki Walton-McKersie tarafından
geliştirilmiştir. Bu analiz, toplu pazarlığı tek bir süreç olarak değil, birbirleri ile
bütünleşen farklı süreçler olarak ele almıştır. Bu süreçler şunlardır;
i. Ödül dağıtıcı pazarlık,
ii. Bütünleştirici pazarlık,
iii. Davranışsal yapılanma,
iv. Örgüt içi pazarlık.

Sağlık hizmetlerinde tek tipleşme az görülür ve büyük oranda kişinin ön görülemeyen rahatsızlığına göre değişiklik arz eder. Diğer seçenekler aslında eğitim hizmetinin yapısıyla ilgilidir

Sendika hizmetleri fiyatı; sendika üye aidatı ve bireylerin sendikal faaliyet için harcamayı planladıkları zamanın değeridir.

İşgücü gerçek hayatta homojen değil birbirinden farklı ve çeşitli yönlerle heterojendir ve bu unsur ücretlendirmedeki farklılıklara sebep olan unsurlar arasında değildir.

1960’lı yılların başından 1980’e kadar geçen dönemde Türkiye’nin endüstriyel gelişme stratejisi “ithal ikamesi” esasına dayandırılmıştır. Bu dönem boyunca kendi kendine yeterli, büyük ölçüde yoğun sermaye ve ileri teknolojiye dayalı, üretimde önceliğin temel ve ara mallara verildiği hızlı bir sanayileşme benimsenmiştir.

Beşerî sermaye modeli, bireyin yatırım kararını şöyle açıklar: Birey, eğitime yatırım yaparken, eğitimin maliyetlerinin ve getirisinin net bugünkü değerlerini karşılaştırarak karar verir, yani maliyet-fayda analizi yapar. Bu yatırım kararında söz konusu olan toplam maliyet, hem parasal maliyeti hem de fırsat maliyetini içerir. Bu yatırım kararını marjinal kavramlarla da açıklayabiliriz.Bir başka ifadeyle, birey aslında eğitime yaptığı ilave yatırımın marjinal getirisini, bu ilave yatırımın marjinal maliyetiyle karşılaştırır.

İşçiler ve işverenler rasyoneldir ve tam rekabetçi işgücü piyasası etkin çalışır. İşçiler, kendi kişisel donanımlarını (örneğin, eğitim düzeyi ve iş tecrübesi), kısıtlarını (örneğin, bakıma muhtaç küçük çocuk) ve tercihlerini (örneğin düzgün çalışma ortamı) dikkate alarak en yüksek ücretli işleri ararlar. İşverenler ise işgücü verimliliğini artırarak ve üretim maliyetlerini mümkün olduğunca aşağıya çekerek kârını maksimize etmeye çalışır ancak etkin çalışan piyasa ve rekabetten dolayı, işveren işçiye marjinal ürününe
(MP) eşit ücret öder. Ücret beşerî sermayenin bir fonksiyonudur. Beşerî sermaye yatırımı fiziksel sermaye yatırımı gibidir, yani makine ve teçhizata yapılan yatırıma benzer. Birey, eğitim, işyerinde eğitim ya da tıbbi bakım yoluyla beşerî sermaye yatırımı yapabilir; bireyin üretimi bir ölçüde sahip olduğu beşerî sermaye donanımının getirisine bağlıdır. Yani, beşerî sermaye, ilave yatırımın ilave üretim artışına yol açtığı bir üretim aracıdır. Beşerî sermaye yatırımı, verimlilik ve ücret/kazanç düzeyi arasında, doğru
orantılı ve kuvvetli bir ilişki vardır.

Açık işsizlik kendi içinde geçici, yapısal, konjonktürel ve mevsimlik işsizlik olarak dallara ayrılır.

Çalışma ekonomisi, modern toplumların karşı karşıya oldukları sosyal ve ekonomik pek çoğunun anlaşılmasına ve bu sorunlara çözümler bulunmasına katkı sağlar.

Eş Ürün Eğrisi: Bir firmanın belirli bir miktarda üretimi sağlayabilmesi için kullanabileceği çeşitli emek ve sermaye kombinasyonlarını gösteren eğridir. Doğru cevap B'dir.

İşçi sendikalarının hangi çıkarları temsil ettiğini Hyman dört grup altında incelemektedir:
1. Ücret ve istihdama ilişkin çalışma saatleri gibi diğer unsurlar,
2. İşyerinde statü, iş yükünün dağılımı, kariyer ilerlemesi, işyerinde eğitim vb.
unsurlar,
3. Sosyal ücretin yapısı, sendikal örgütlenme ve eylemin siyasal-hukuki çerçevesi,
işgücü piyasasının koşullarını şekillendiren makroekonomik politikalar,
4. Bireysel ve toplumsal hayatla ilgili, çevre, yerel sorunlar, tüketim vb. konular.