FM yaklaşıma göre, etkin bir tepki için, bireysel yerine kolektif pazarlık iki nedenle gereklidir: Birincisi firmaların faaliyetlerinin önemli bir boyutu da “kamu malları” üretmeleridir, yani bir bireyin malı paylaşmasının, bir diğerinin aynı şeyi yapmasına engel olmayacak şekilde her çalışanın refahını etkileyecek malların üretilmesidir; yani üretimin toplumsal niteliğidir. FM modeline göre; kolektif hareketin zorunlu oluşunun ikinci nedeni, işçilerin gerçek tercihlerini ortaya koyması, işverenin işten atma tehdidi
karşısında oldukça zordur. İş kaybetme riski, bireysel tepkileri riskli kılar. Kolektif
davranış, tam tersine, hem tüm işçilerin desteğiyle hem de işgücü yasaları tarafından
korunur.