Ücretin tanımını, İş Kanunu’nun ücrete ilişkin diğer hükümleri ile birlikte değerlendirdiğimizde, pozitif iş hukuku açısından ücretin beş unsur içerdiğini görmekteyiz. Bunlar; 

Ücret işin karşılığıdır

Ücret, nakdi bir ödemedir 

Ücret işveren, işveren vekili veya üçüncü kişiler tarafından ödenir 

Ücret Türk parası ile ödenmelidir 

Ücret kural olarak dönemsel (periodik) ödenmelidir