Türk Çalışma Mevzuatı, bireysel çalışma ilişkilerini ayrıntılı olarak düzenlemektedir. Bu bağlamda; ücret, ücretin miktarı, ücret ödeme zamanı ve yeri, ücret türleri, ücretin korunması, çalışma süresi, esnek çalışma süreleri ve denkleştirilmesi, gece çalışması, ara dinlenme süreleri, fazla çalışma ve türleri, telafi çalışması, kısa çalışma, ücretli tatiller ve yıllık ücretli izin gibi konularda emredici hukuk kuralları ile işçi işverene karşı korunmaktadır.