Çalışma İlişkileri Deneme Sınavı Sorusu #1338648
Ücretin tanımı, İş Kanunu’nun ücrete ilişkin diğer hükümleri ile birlikte değerlendirildiğinde, pozitif iş hukuku açısından ücret beş unsur içermektedir. Seçeneklerden hangisi bu beş unsur içeriğine aykırı bir durumdur?
|
Ücret bir iş karşılığıdır. |
|
Ücret nakdi ödeme ile gerçekleştirilebilir. |
|
Ücret işverenin yanısıra işveren vekili ya da üçüncü kişiler tarafından ödenebilir. |
|
Ücret iş anlaşmasında yabancı para ile anlaşılabilir ve yabancı para ile ödenebilir. |
|
Ücret ödemeleri dönemsel olarak ödenebilir. |
Ücret Türk parası ile ödenmelidir: İş Kanunu md. 32/f.2’e göre kural olarak işçinin ücretinin Türk parası ile ödenmesi esastır. Kanunun bu hükmü karşısında ücretin yabancı bir para ile ödenmesini öngören sözleşme hükümleri kural olarak geçersiz sayılacaktır. Ne var ki kanunun bu hükmü sadece ücretin yabancı para birimi ile ödenmesini yasaklamaktadır. Yabancı para birimi üzerinde anlaşma yoluyla tespitini yasaklamamaktadır. Ücretin yabancı bir para ile tespit edilmesi durumunda ödeme gününde Türk parası karşılığı hesaplanarak ödenmesi gerekmektedir.
Yorumlar
- 0 Yorum