İşçinin aylık ücretinin dörtte birinden fazlası haczedilemez veya başkalarına devir ya da temlik olunamaz.

İşverenin iflası halinde, işçinin ücret alacağı imtiyazlı alacaklar içinde ilk sırada gelir.

İşveren toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde gösterilmiş olan nedenler dışında ücret kesme cezası veremez.

İşverenler, alt işverene iş vermeleri hâlinde, alt işveren işçilerinin ücretlerine ilişkin sorumluluğu ortadan kalkar.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun en geç iki yılda bir ulusal düzeyde belirlediği asgari ücretin altında ücret ödenemez.