Kıdem tazminatına hak kazanmanın bazı koşulları bulunmaktadır. Bu koşullar dan biri de iş sözleşmesinin Kanunda sayılan nedenlerle sona ermesidir. 4857 sayılı İş Kanunu md. 25/II ahlak ve iyi niyet kuralları hariç olmak üzere; iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle ( 4857 sayılı İş Kanunu md. 25/I, III ve IV) sona erdirilmesi, Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işçinin işten ayrılması, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteği ile işten ayrılması, işçinin ölümü kanunda sayılan nedenler arasında yer almaktadır.