Çalışma İlişkileri Deneme Sınavı Sorusu #1338675

I. İşverenin kısa çalışma talebinin Türkiye İş Kurumu tarafından uygun bulunması
II. Kısa çalışmanın başladığı tarihte, İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50. maddesine göre işçilerin, çalışma süreleri ve işsizlik sigortası prim ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması
III. İşçinin sendikadan izin alması
IV İşçinin kısa çalışma ödeneği talebinde bulunması

Yukarıdakilerden hangileri kısa çalışma yönetmeliğinin altıncı maddesine göre, işçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesinin koşullarındandır?

Yalnız I

Yalnız II

I, II ve II

I, II ve IV

I, II, III ve IV

Yanıt Açıklaması:

Kısa çalışma yönetmeliğinin altıncı maddesi işçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesinin koşullarını düzenlemektedir. Bunlar;
• İşverenin kısa çalışma talebinin Türkiye İş Kurumu tarafından uygun bulunması,
• Kısa çalışmanın başladığı tarihte, İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50. maddesine göre işçilerin, çalışma süreleri ve işsizlik sigortası prim ödeme gün sayısı bakımından işsizlik
ödeneğine hak kazanmış olması,
• İşçinin kısa çalışma ödeneği talebinde bulunması gerekir.

PAYLAŞ:

SORUNUN CEVABI: D

Sınava Dön Hata Bildir

Yorumlar

0 Yorum