I. İşyerinin devri durumunda kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin yalnızca devralan işverenin işyeri veya işyerlerindeki çalışma süreleri dikkate alınmaktadır. II. Aynı işverenin değişik işyerlerinde çalışan işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken, aynı işverenin değişik işyerlerinde geçirilmiş olan sürelerin birleştirileceği öngörülmüştür. III. Mevsimlik işlerde çalışan işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken, mevsim sonunda sözleşme sona ermeyip askıda kalacağından dolayı mevsimler arasındaki süreler işçininkıdeminden sayılmaktadır.  Yukarıda kıdem tazminatı hakkının hesabında dikkate alınan sürelere ilişkin verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?